Tribuna Administrativa.org - PELO PLANO DE CARGOS DOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS DA CIDADE DO RIO D

ENTREGA DO PLANO DE CARGOS AO PREFEITO !

2012-01-28T14:46:00.001-02:00

No último dia 20 ( feriado ) o Prefeito Eduardo Paes esteve em Paciência para inauguração de uma UPA. Apesar das dificuldades que tive para me aproximar do Prefeito, consegui entregar para ele o nosso Plano de Cargos e o abaixo-assinado impresso quando já estava entrando no carro. O Prefeito estava indo para o centro da cidade para participar da procissão de São Jorge. A sorte está lançada para nós administrativos da Prefeitura.

Um grande abraço a todos e um bom final de semana !

TUDO TEM SEU PREÇO!

2012-01-11T18:26:00.005-02:00

Conforme eu já vinha conversando com todos os assinantes do
site, as conseqüências da desmobilização e DESINTERESSE de
nossa categoria, para todos os assuntos que, "supostamente",
deveriam ser de interesse de todos, começarão a ser
sentidas em breve.

Enquanto a esmagadora maioria de nós (claro que não
é o seu caso, que é assinante de nosso site!) está focada
na novela das 8h, no BBB, no Carnaval e em postar

bobagens inúteis no Orkut, outras categorias mobilizam-se
e nos dão exemplo de ATITUDE, "correndo atrás"
daquilo que lhes interessa.

Os funcionários da COMLURB, parecem que não têm
"compromissos inadiáveis", ou "contratempos", e arrumam
tempo para chegar (pasmem vocês!) até o Prefeito, com
propostas que envolvem seu PCCS e reajuste do Ticket.

Interessante, não?

Enquanto isso, NÓS marcamos reuniões para apoio ao NOSSO PCCS,
onde comparecem 2 pessoas...dentre MILHARES...veja abaixo:

(http://tribuna-administrativa.blogspot.com/2011/10/primeiro-encontro-da-tribuna.html)

Claro, nós compreendemos: todos os nossos colegas são muito
"ocupados" com seus "compromissos" e "contratempos",
além da condução difícil até o local, horário incompatível,
a chuva, o trânsito, etc...parece que TUDO atrapalha essas pessoas...

É mais fácil (e cômodo) reclamar do Prefeito no Orkut,
postar bobagens, deboches e xingamentos no Facebook,
porque, pelo menos, não têm que sair de casa...

Que bom para as outras categorias, que vão conseguindo
suas pequenas melhorias, justamente porque não têm esses
problemas todos que nós temos, não é mesmo?

Que bom para eles. Enquanto ELES crescem e se mobilizam,
NÓS continuamos a reclamar do prefeito...

Parabéns, também, ao sr. diretor-presidente da AFARIO,
o nosso fiel SABOTADOR, que, com sua irresponsabilidade e
descompromisso com os seus infelizes associados,
vai continuar levando as suas mensalidades e dando-lhes
isso como resultado de sua gestão incompetente:

http://www.afario.org

Parabéns à COMLURB, pela ATITUDE que NÓS não temos:

http://www.asseiomrj.com.br/not-cat/comlurb/item/214-expectativa-e-torcida-para-a-implanta%C3%A7%C3%A3o-do-pccs-e-outras-reivindica%C3%A7%C3%B5es.html

Tiremos nossas conclusões de tudo isso!

abraços!

Att,

Fabrício A. da Silva
Tribuna Administrativa
www.tribunaadministrativa.org

BOAS FESTAS !

2011-12-22T22:13:00.001-02:00

Quero desejar BOAS FESTAS e um ANO NOVO repleto de realizações para todos!

Neste ano que se encerra, tivemos alguns contratempos e revezes com relação às lutas pelo PCCS e pelo reajuste do Vale Alimentação, porém, quero lhe dizer que a luta irá continuar no ano de 2012 e iremos nos valer de todas as "armas" democráticas e ordeiras que estiverem à nossa disposição, para juntos, alcançarmos os nossos objetivos.

A você, que esteve conosco, apoiando e participando dessas lutas, quero mais uma vez agradecer por tudo e dizer que nós, da Tribuna Administrativa faremos todo o possível para que, neste ano que se inicia, as nossas chances se multpliquem com a maior participação de todos.

Grande abraço, fraternalmente e esteja certo que esteremos engajados em 2012 da mesma forma que em 2011.

Fabrício A. da Silva
www.tribunaadministrativa.org

Plano de Cargos - Pontos de Destaque

2011-11-28T18:08:00.000-02:00

Segue abaixo um vídeo com alguns dos principais pontos de destaque sobre o Plano de Cargos, carreira e Salários, apresentado pelo Executivo Municipal, para os servidores do Sistema Municipal de Administração.

Jorge Ricardo

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A LUTA VAI CONTINUAR !

2011-11-28T15:36:00.003-02:00

Prezados,

Está sendo incrível receber inúmeras manifestações de apoio à Tribuna Administrativa por parte de dezenas de colegas de todos os setores e secretarias da prefeitura.

Realmente fico muito feliz e satisfeito, assim como os poucos colegas de minha confiança que integram a equipe da Tribuna. Por este motivo, reuni com esta mesma equipe e decidimos pela continuidade do site e de seus serviços. Você poderá continuar contando com nossas ações na luta pelo PCCS e pelo reajuste do auxílio-alimentação e em outras campanhas. Mas, reitero que PRECISAMOS DE SUA AJUDA, participando da DIVULGAÇÃO do site e das reuniões que promoveremos em seguida.

Como você já sabe, você mesmo(a) pode organizar essas reuniões com outros colegas administrativos, no lugar que mais lhe convier, que nós iremos até vocês. Não perca mais tempo. Organize a sua reunião e chame seus colegas de setor!

Outro assunto: Tendo em vista o que foi dito no último informe, onde denunciei a sabotagem feita contra a nossa querida AFARIO (Associação dos Funcionários Administrativos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro), tenho a dizer, agora, que daremos continuidade a nossas ações, através de nossa própria organização e pelas nossas próprias atitudes.

Os danos causados à associação são grandes e o objetivo "não-declarado" das pessoas que estão por detrás disso é nos desarticular e enfraquecer a nossa luta, ridicularizando-nos perante esta administração.

Mas, não deixaremos isso acontecer!

O atual "diretor-presidente" da associação terá que dar conta dos seus atos, não só para os seus associados, mas também para todos os servidores cujo dever principal era representar.

Mas, isso ficará para depois. Agora temos trabalho HONESTO a fazer!

Proponho a formação de uma Comissão Independente de Servidores Administrativos realmente engajados nessa luta, a fim de podermos implementar ações concretas de promoção de nossas reivindicações junto à atual administração do município!

Nos próximos dias participarei de um encontro com companheiros de luta do Nível Central, que não aderiram à sabotagem da AFARIO e que me têm dado apoio, desde a criação do nosso primeiro fórum de debates.

Junto com esses colegas estaremos articulando uma possível reunião com o governo municipal, para tratarmos do PCCS, e de outros assuntos de nosso interesse, diretamente com as pessoas que realmente tomam as decisões estratégicas dessa gestão.

Se quisermos conseguir algo de concreto desse governo, para nossa categoria, teremos que ir diretamente aos "cabeças" do governo, e é isso o que faremos, com ou sem associação!

Caso você esteja interessado(a) em fazer parte dessa Comissão Independente, que ora estamos organizando, ligue para mim (21)8773-1664 (Oi) ou responda a este e-mail detalhando suas intenções.

Você conhece o meu lema, que não é nenhuma novidade: "Juntos Somos Fortes, pois, Somos Milhares!".

E é essa visão, posta em AÇÃO, que irá nos levar à vitória, e não as demagogias de um indivíduo que se aproveitou de uma situação para desarticular-nos como servidores.
A hora é essa, companheiros. Quem está comigo?

A decisão é sua!

Abraços!

Fabrício A. da Silva

Tribuna Administrativa

www.tribunaadministrativa.org

MOBILIZAÇÃO !

2011-11-26T08:33:00.001-02:00

Amigo(a) visitante do nosso site. Se você é servidor do Sistema Municipal de Administração (Administrador, Agente de Administração ou Agente Auxiliar de Administração) a essa altura já deve saber da existência do processo 05/003.078/2008, que encaminhou a proposta de PL (Projeto de Lei) que institui o nosso Plano de Cargos e Remuneração.

Você também já deve ter sido informado(a) que essa proposta nos foi apresentada NÃO POR ESTE GOVERNO, que aí está, mas sim pelo ANTERIOR, e que NÃO foi encaminhado à Câmara de Vereadores, para apreciação, por interesses contrários ao nosso pleito...

Pois bem, a Tribuna Administrativa vem por meio deste post, lhe conclamar a participar da AÇÃO CONJUNTA DOS SERVIDORES DO SISTEMA, que irá desencadear a GRANDE MOBILIZAÇÃO das categorias elencadas acima, em favor da APROVAÇÃO IMEDIATA do projeto de lei que cria o nosso Plano de Cargos e Remuneração, pois, todos nós estamos há anos testemunhando os diversos problemas provenientes da falta de um PLANO DE CARREIRA para a nossa categoria, tais como o desestímulo profissional progressivo e a baixa remuneração, que juntos, acabam gerando a migração de funcionários experientes para outras áreas e setores do serviço público (através da evasão por concursos públicos), desvalorização e desrespeito ao profissional administrativo por parte de diversos "gestores" (especialmente de indivíduos estranhos ao quadro efetivo da prefeitura) e TAMBÉM a ausência total de uma política de VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR, que premie a experiência e o grau de escolaridade dos servidores ocupantes de cargos efetivos do Sistema.

Duas ações precursoras desta grande MOBILIZAÇÃO que está por vir, já estão disponíveis para a sua apreciação e apoio, que são:

1- Abaixo-Assinado Online em apoio ao REAJUSTE dos valores pagos a título de AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO a TODOS OS SERVIDORES que o recebem, para R$ 15,00/dia, através do link abaixo:

Abaixo-Assinado Auxílio Alimentação

2- Abaixo-Assinado Online pela APROVAÇÃO do Projeto de Lei que institui o nosso Plano de Cargos e Remuneração, através do link abaixo:

Abaixo-Assinado PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO

Se você deseja mudanças, eis a sua chance de pressionar este governo e participar ativamente delas. Dentro de alguns dias estaremos publicando aqui no site a íntegra da proposta do PLANO DE CARGOS que será REITERADA a esta administração a fim de atender verdadeiramente aos anseios de nossos companheiros administrativos.

Participe desse movimento, convide seus amigos e familiares a nos apoiar nesta campanha por melhorias (TODOS PODEM ASSINAR, INCLUSIVE FAMILIARES E AMIGOS), pois, só assim, poderemos sensibilizar a atual administração a implementar uma política real de valorização dos servidores do
SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO!

ATENÇÃO!

UTILIZE OS SISTEMAS DE INDICAÇÕES DO ORKUT, FACEBOOK E TWITER, LOGO ABAIXO DESTE TEXTO (OU DOS COMENTÁRIOS) PARA ENVIAR ESTA PÁGINA PARA SUAS LISTAS DE CONTATO!

USE O PODER DAS REDES SOCIAIS PARA MULTIPLICAR ESTE CHAMADO E ESPALHÁ-LO A TODOS OS ÓRGÃOS E SECRETARIAS DO MUNICÍO E CONCLAME SEUS AMIGOS E COLEGAS A FAZEREM O MESMO! JUNTOS SOMOS MILHARES

Primeiro encontro da Tribuna Administrativa sobre o Plano de Cargos

2011-10-15T09:35:00.004-03:00

(Da esquerda para a direita, Jorge Ricardo, Patrícia Vital, Fabrício e Sérgio)

No último dia 13 de outubro (2011) ocorreu, na UERJ, o nosso primeiro encontro de debates sobre a proposta do Plano de Cargos e Remuneração dos servidores Administrativos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro.

Conforme havíamos previsto, a adesão foi mínima. Apesar dos nossos esforços em tentar mobilizar os colegas sobre a importância desse encontro, tivemos a participação de somente 2 valorosos companheiros: A Patrícia Vital (SME) e o Sérgio Ferreira (SME), além do Jorge Ricardo (SMSDC) , que é o webmaster do nosso site.

No encontro foram debatidos os pontos principais do Projeto de Lei que institui o PCCS dos administrativos e a atual e VERGONHOSA situação da AFARIO (Associação dos Funcionários Administrativos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro), entidade que "deveria" nos representar e estar à frente do PCCS junto à atual administração pública, que, lamentavelmente, continua sem liderança, sem comando e sem rumo, diante da inércia e omissão da atual diretoria, que não tem feito absolutamente nada em prol da categoria nem do Plano de Cargos.

Quero lembrar aos companheiros administrativos que a AFARIO nasceu da participação legítima de um grupo de servidores administrativos, comprometidos com os interesses das categorias do atual Sistema Municipal de Administração (e de outras categorias administrativas da prefeitura, como datilógrafos, agentes auxiliares celetistas e outras) e que a proposta do PCCS foi fruto deste esforço, junto à administração da Gestão anterior (Prefeito e Secretário Municipal de Administração), que nos recebeu e apresentou a proposta que atualmente está estagnada na prefeitura.

Desta forma, é INCONCEBÍVEL que a atual gestão da nossa associação esteja entregue a pessoas talvez comprometidas com OUTROS INTERESSES (talvez a auto-promoção pessoal, unicamente), e que estão simplesmente ANULANDO toda e qualquer possibilidade de nos representar junto à atual gestão pública, na reivindicação do PCCS, uma vez que vêm apresentando claros sinais de DESRESPEITO A ASSOCIADOS E A TODOS OS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS QUE REPRESENTA!

Eis uma lista SIMPLIFICADA de desrespeitos A VOCÊ, ASSOCIADO DA AFARIO, e a todos os SERVIDORES ADMINISTRATIVOS, promovidos pela atual diretoria da entidade:

1- Website fora do ar há meses, e sem quaisquer informações do interesse da categoria, totalmente administrado por amadores, o que o torna literalmente INÚTIL aos associados pagantes e à categoria que representa;

2- Descumprimento de DIVERSOS DISPOSITIVOS LEGAIS do estatuto da entidade, PRINCIPALMENTE no tocante às assembléias e prestação de contas (Isso mesmo: prestação de contas: Onde está o seu dinheiro? Não se sabe o que está sendo feito de lícito ou ilícito, com o dinheiro dos descontos em folha dos associados!).

3- Falta de resposta a mensagens e até a pedidos de desligamento, etc.

Essa é só uma pequena lista. Com relação ao estatuto, existem vários outros itens não cumpridos pela diretoria. É essa a associação que você quer que lhe represente nas questões que interessam á sua vida funcional? É com esta atitude que essa associação quer reivindicar a aprovação do PCCS junto ao prefeito?

Se a AFARIO continuar a ser enfraquecida por estes indivíduos que a dirigem, atualmente, os SEUS interesses como servidor administrativo, inclusive e PRINCIPALMENTE a aprovação do PCCS, estarão seriamente AMEAÇADAS!

Eu, como sócio-fundador da AFARIO, externo aqui a minha insatisfação com o descaso dessa diretoria que está literalmente afundando a AFARIO em um mar de descrédito, e expondo-a ao ridículo, não só perante os seus associados, como também perante todos os servidores administrativos os quais ela deveria estar representando neste momento político!

Deixo, então, registrada aqui a minha indignação e conclamo os servidores associados e amigos da AFARIO, que verdadeiramente desejam que ela OS REPRESENTE, a mobilizarem-se e exigirem as mudanças necessárias e o fim do descaso e do abandono de nosso principal instrumento de luta e representação junto às autoridades deste governo.

Lembre-se, servidor:

Sem uma associação FORTE =

SEM REPRESENTATIVIDADE!

Lute por ela!

Fabrício A. da Silva

Sócio-Fundador da AFARIO - e Diretor da Tribuna Administrativa

Nosso Primeiro debate sobre o Plano de Cargos !

2011-10-05T16:52:00.012-03:00

Prezados amigos Servidores Municipais Administrativos, sejam Celetistas ou Estatutários:

No Próximo dia 13/10/2011, às 16 h, na UERJ, acontecerá o nosso primeiro encontro de servidores administrativos para debater o Plano de Cargos e Remuneração, que está tramitando na Prefeitura.

O ponto de encontro será o teatro Odylo Costa Filho, no térreo do campus principal da UERJ, em frente à estação do metrô Maracanã.

Quaisquer dúvidas, por gentileza, entre em contato comigo pelo telefone:

(21) 8773-1664

Conto com a sua presença. É importantíssimo que você possa comparecer e, se desejar levar um convidado comprometido com nossa luta, fique à vontade.

Repetindo o telefone: (21) 8773-1664 (Oi)

Abraços!

Fabrício A. da Silva

URGENTE! PL 1005/2011- VOTAÇÃO HOJE !

2011-09-13T17:01:00.000-03:00

O PL 1005/2011 está na ordem do dia para ser votado hoje, 13 de setembro/2011, na Câmara Municipal.

Neste exato momento está ocorrendo caloroso debate com a participação dos servidores municipais. Momento decisivo para o funcionalismo municipal.

Novas informações a qualquer momento!

Até breve!

Fabrício Azarias

REUNIÃO DO MOVIMENTO UNIFICADO SOBRE PL1005

2011-08-23T17:26:00.000-03:00

O Movimento Unificado se reuniu no dia 18/08 com o Secretário da Casa Civil que estava acompanhado da Presidente, chefe de gabinete e atuário do Previ-Rio. Iniciamos as conversas registrando que a documentação solicitada no encontro anterior - memória de cálculo do déficit previdenciário de 2011 apresentado na avaliação atuarial; plano de custeio das despesas do FUNPREVI considerando as receitas previstas no PL e a discriminação das dívidas existentes entre o FUNPREVI, PREVIRIO e Município citadas no PL - não foi disponibilizada aos servidores até o início da reunião.

Veja o artigo na íntegra AQUI!

Ou copie e cole o link: http://mudspm.blogspot.com/2011/08/reuniao-do-mudspm-com-representantes-do.html?spref=fb

A Tribuna vem expressar o seu total apoio ao movimento!

Até breve!

Fabrício Azarias

www.tribunaadministrativa.org

PLANO DE CARGOS: Dos Objetivos - Parte 1

2011-08-21T22:38:00.006-03:00

A partir de hoje, estarei postando aqui no blog, a apresentação dos principais aspectos do Plano de Cargos, a começar pelos objetivos. Divulgue em seu setor de trabalho! Boa leitura!

O projeto do Plano de Cargos e Remuneração dos Agentes do Sistema Municipal de Administração (Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro) elenca 3 objetivos, dos quais podemos destacar o seguinte:

SEÇÃO I
Art. 2º - A instituição do Plano de que trata o art. 1º tem como princípios básicos:

I- a reorganização de atribuições de natureza assemelhadas inerentes a diversos cargos para expansão do Sistema Municipal de Administração.

Na prática isso quer dizer que determinados cargos administrativos, dentro da Prefeitura, serão transformados em outros cargos, como é o caso do Datilógrafo, cargo de Nível Fundamental, que passaria a se chamar "Agente Auxiliar de Processos Administrativos", com vencimento básico inicial (pela nova tabela), de R$ 755,05.

Celetistas TAMBÉM SERÃO BENEFICIADOS: Uma outra boa notícia no que se refere à proposta atual do Plano de Cargos, está no fato que em seu Art. 18, a nova tabela de remuneração e todas as vantagens inerentes ao servidores estatutários, também serão estendidas para os servidores do regime CLT.

Para maiores detalhes sobre os objetivos do Plano de Cargos, sobre os cargos a serem transformados e outras vantagens que o projeto prevê, baixe agora mesmo o projeto, na íntegra, clicando no link a seguir:

>>>>> Plano de Cargos.

Se você tem algum(a) colega de trabalho ocupando este cargo, aí no seu setor, ou na sua secretaria ou órgão de lotação, ou ocupando qualquer um dos cargos a serem transformados pela nova lei, mesmo em regime CLT, divulgue o projeto do Plano,. Talvez ele(a) ainda não saiba que essa proposta existe, e ele(a) também poderá interessar-se pela aprovação do projeto, e engajar-se conosco nessa luta.

Fique atento, pois, em breve estarei divulgando as datas de nossos encontros para debater o plano e tirar dúvidas e para sabermos de que formas nos mobilizaremos a partir deste ano para a aprovação do projeto na Câmara de Veredores para 2012!

Até a próxima!

Fabrício Azarias

Tribuna Administrativa.org

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Servidor municipal do Rio pode trocar de operadora de plano de saúde a partir desta segunda-feira

2011-08-17T22:33:00.010-03:00

A partir desta segunda-feira e até o dia 14 de setembro/2011, os funcionários públicos da Prefeitura do Rio poderão trocar de operadora do Plano de Saúde do Servidor Municipal (PSSM). É a oportunidade esperada pelo funcionalismo, não apenas para buscar uma empresa com melhor atendimento, mas também para incluir e/ou excluir dependentes ou pedir o desligamento do plano, que tem atualmente 115 mil clientes.

Para os planos básicos de cada uma das quatro operadoras do PSSM (Assim, Dix-Semic, Semeg e União Hospitalar), os funcionários ativos e inativos pagam por mês o equivalente a 2% do total de seus vencimentos.

Para complementar o pagamento, o Previ-Rio contribui com 3% do salário do servidor. Para as pensionistas, o valor fixo é de R$ 108,28. Se o funcionário da ativa ou aposentado quiser um plano superior ao de referência, terá que pagar, além dos 2% sobre seus vencimentos, um valor que varia entre R$ 4,00 e R$ 591,73.

Para fazer a troca de operadora, a inclusão ou a exclusão de dependentes, o servidor deve ir a um dos postos de atendimento dos planos, munido do contracheque de julho de 2011, da carteira de identidade, do CPF e do comprovante de residência.

---> Os dependentes aceitos pelo PSSM são pai, mãe, filho, neto, cônjuge e companheiro. Para que eles possam aderir ao plano, as mensalidades ficam entre R$ 44,92 e R$ 100,17, no caso do plano referência para quem tem até 58 anos. A partir de 59 anos, os valores variam de R$ 257,38 a R$ 489,43.

É possível, porém, se associar a planos com cobertura mais ampla, mas com uma mensalidade maior.

Veja endereços e telefones das operadoras:

Assim - Rua Silva Cardoso 689, em Bangu; Rua Marechal Floriano 939, em Duque de Caxias. Tel.: 0800-723-9797.

Dix-Semic -Avenida Cesário de Melo 3.434, em Campo Grande; Rua do Ouvidor 75, 6 andar, no Centro. Tel.: 0800-021-2645.

Semeg - Rua Andrade Figueira 167, em Madureira; Rua Coronel Serrado 1.000, 14 andar, em São Gonçalo. Tel.: 3978-6011.

União Hospitalar - Rua Felipe Cardoso 1.025, em Santa Cruz; Avenida Brasil 23.105, em Guadalupe; Rua Gervásio 6, em Juscelino, Mesquita; Rua Doze de Fevereiro 191 e 203, em Bangu. Tel.: 2123-8737.

Veja o quadro abaixo, com os valores cobrados:

Clique na imagem acima, para ampliar.

Apoio:

Lomadee, uma nova espécie na web. A maior plataforma de filiados da América Latina.

Use as ferramentas abaixo, para divulgar no Twitter, Orkut e Facebook, ou para enviar por e-mail:

MOBILIZAÇÃO PELO PLANO DE CARGOS !

2011-08-01T00:38:00.006-03:00

Olá, servidor!

Como você já deve saber, estamos engajados em uma tentativa de mobilizar (ordeiramente, é claro) todos os servidores administrativos, nas duas principais frentes de "batalha" de nossa categoria, a iniciar-se neste ano e prolongar-se pelo próximo, que são, justamente o Auxílio Alimentação (lutamos pelo seu reajuste e indexação) e o Plano de Cargos (lutamos pelo envio à Câmara dos Vereadores o mais rápido possível).

Não conseguiremos sem a sua participação. O primeiro passo já foi dado, uma vez que você votou nos abaixo-assinados respectivos e isso demonstra que você está atuante no movimento. Parabéns pela atitude!

Como você sabe, o ano de 2012 será mais um ano ELEITORAL. Este é o momento para buscarmos apoio, principalmente para o Plano de Cargos, pois, é ele que irá instituir, finalmente, um escalonamento na carreira administrativa (inclusive com a transformação de diversos cargos) e possibilitar uma remuneração mais atraente e justa, ajudando a fixar o servidor nos quadros da prefeitura, e ajudando-nos a oferecer algo mais, para nós mesmos e para nossas famílias, no mínimo, mais dignidade.
Por estes motivos é que eu lhe peço para ajudar-nos, novamente, e essa ajuda, pode ser feita de diversas formas:

1- Indicando os nossos principais posts (publicações) para as suas redes sociais, como Twiter, Orkut e Facebook, através das ferramentas de Indicação que aparecem no final de cada matéria publicada. Bastam alguns cliques e você poderá indicar nossas matérias, instantaneamente, para as suas redes de amigos e poderá convidá-los a fazer o mesmo. Isso significará mais FORÇA para a nossa causa e mais PODER DE BARGANHA, junto à administração atual, quando chegar o momento das negociações que virão.
Os posts mais importantes, que gostaríamos que você indicasse, periodicamente, através dos seus grupos de amigos nas redes sociais, são estes:
--> http://tribuna-administrativa.blogspot.com/2011/07/apoio-para-o-plano-de-cargos.html
--> http://tribuna-administrativa.blogspot.com/2011/06/pelo-nosso-plano-de-cargos.html

Indicando essas duas matérias, você estará nos ajudando enormemente, em uma causa que também lhe trará muitos benefícios, principalmente com uma carreira mais atraente e uma remuneração mais justa, como já mencionado.

Se você acompanha jornais de grande circulação, como a Folha Dirigida, por exemplo, poderá notar que dezenas (senão centenas) de categorias funcionais estão se mobilizando para implementação ou melhorias de suas respectivas carreiras, através de movimentos pacíficos, e que, a grande maioria dessas categorias, já possui um PLANO DE CARGOS E CARREIRAS em vigor, MENOS NÓS!!! E isso há VÁRIOS ANOS! Então, chegou a nossa vez de lutar pelo nosso próprio PLANO DE CARREIRA e REMUNERAÇÃO!

2- Cadastrando-se em nosso informativo (http://tribuna-administrativa.blogspot.com/p/assine-o-informativo.html). O informativo permite que eu possa me comunicar com pessoas que realmente estão interessadas em ajudar e participar do nosso movimento, assim como você, através de um canal de comunicação PRIVATIVO. Através dele, eu poderei lhe enviar mensagens reservadas, a respeito do andamento das negociações do Auxílio Alimentação e do Plano de Cargos, além de outros assuntos pertinentes, e o que é mais importante: eu poderei lhe comunicar sobre encontros presenciais que estarei fazendo a partir de agosto/2011, onde estaremos debatendo com nossos colegas da categoria, esses e outros assuntos relevantes, que poderão mudar as nossas carreiras no próximo ano.

3- Deixando seus comentários nos abaixo-assinados e nos posts do nosso site. Desta maneira, você também poderá saber o que pensam outros colegas e interagir com eles.

4- participando do nosso Fórum de Discussões. O fórum pode ser muito útil, também, para interagir com outros colegas e postar as suas próprias opiniões a respeito dos temas debatidos lá. Acesse o fórum em: https://groups.google.com/group/tribuna-adm?hl=pt&pli=1

Então, a pergunta que faço é: PODE NOS AJUDAR (a todos nós, administrativos da prefeitura do Rio de Janeiro)?

Também coloco-me à sua disposição, caso tenha sugestões, críticas ou dúvidas.
Grande abraço, e, antecipadamente, muito obrigado pela sua participação!

abraços!

Fabrício A. da Silva

Tribuna Administrativa
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Globo recebe R$ 30 milhões de governo e prefeitura do Rio para organizar festa da Fifa

2011-07-23T20:27:00.000-03:00

A Geo Eventos, empresa de eventos das Organizações Globo e do Grupo RBS, vai receber R$ 30 milhões do governo estadual e da prefeitura do Rio de Janeiro para organizar o evento em que será realizado o sorteio preliminar das eliminatórias da Copa do Mundo de 2014, o chamado "Preliminary Draw".

A empresa foi contratada em regime de exclusividade pelo Comitê Organizador Local (COL) da Copa do Mundo de 2014 para produzir e captar patrocínios para a cerimônia. O sorteio acontecerá no dia 30 de julho, às 15h, na Marina da Glória (zona Sul do Rio), e será transmitido ao vivo para cerca de 200 países. Porém, a partir desta terça-feira, a Fifa promoverá uma série de atividades em uma espécie de "aquecimento" para o grande evento de sábado.
Vencedora da disputa promovida pelo COL, a Geo Eventos foi ao mercado à caça de patrocinadores para bancar a festa. Encontrou apenas dois: a prefeitura do Rio e o governo estadual. Cada um assinou um contrato de patrocínio, publicado nos diários oficiais do município e do Estado, no valor de R$ 15 milhões cada. A quantia teria sido acertada entre a Geo Eventos e as autoridades públicas, baseando-se, de acordo com a empresa das Organizações Globo, "em negociações e custos de mercado".
Os valores a serem pagos a título de patrocínio pelos governos municipal e estadual servirão também para remunerar a Geo Eventos, que apresentou aos dois patrocinadores uma planilha de custos em que estava incluída a sua remuneração. Ou seja, a Fifa, que é a dona da festa, não investirá qualquer quantia no evento, que será feito pela Globo e pago integralmente com recursos públicos.

ATRAÇÕES DO EVENTO DE R$ 30 MILHÕES DA FIFA E DAS ORGANIZAÇÕES GLOBO

Atletas convidados	Atrações musicais confirmadas	Apresentadores	Autoridades
Neymar, Cafu, Zico, Lucas, Zagallo, Fellipe Bastos, Lucas Piazón, Ronaldo, Adryan e Bebeto	Ivete Sangalo, Orquestra Sinfônica Heliópolis (SP)	Tadeu Schmidt, Fernanda Lima e Galvão Bueno	Dilma Rousseff, Joseph Blatter (presidente da Fifa), Ricardo Teixeira e 12 governadores e prefeitos de cidades e estados que serão sede da Copa

A Fifa e o governo do Rio foram procurados pelo UOL Esporte, mas não se pronunciaram sobre o assunto até a publicação desta reportagem. Já a prefeitura municipal afirmou, em nota, que o patrocínio é justificável, uma vez que "o sorteio das eliminatórias é o primeiro grande acontecimento da Copa do Mundo de 2014, com uma semana de eventos e a presença de cerca de 600 jornalistas de todo o mundo. Como o sorteio será transmitido pela mídia internacional, haverá maciça divulgação da cidade, atraindo mais turistas e investimentos".
De acordo com a Geo Eventos, a contrapartida que os executivos municipal e estadual receberão é a colocação de banners e materiais com a "marca Rio de Janeiro" no cenário da festa, "além de receber na cidade um evento com visibilidade mundial".
Já os 17 patrocinadores oficiais da Copa do Mundo, que pagam até R$ 150 milhões anuais à Fifa, têm o direito de usar qualquer cerimônia relacionada ao torneio para ações de marketing. Para isso, no entanto, os parceiros ficam à mercê dos desmandos da entidade máxima do futebol, que proíbe a divulgação de qualquer detalhe relacionado ao seu evento.
Nos bastidores, alguns patrocinadores reclamaram dessa postura adotada pela responsável pelo futebol mundial. As empresas entendem que, por terem desembolsado uma alta quantia por uma das cotas, elas deveriam poder adotar a estratégia de comunicação que lhes fosse conveniente, e não atender passivamente às ordens da Fifa. Pelo menos dois parceiros da entidade consultados pelo UOL Esporte confirmaram as dificuldades.
O sorteio das eliminatórias será o primeiro evento da Copa realizado em solo brasileiro. A cerimônia será conduzida por jogadores de diferentes gerações do futebol brasileiro, todos escolhidos e contratados pela Geo Eventos: Neymar, Cafu, Zico, Lucas, Zagallo, Fellipe Bastos, Lucas Piazón, Ronaldo, Adryan e Bebeto. A programação artística inclui uma homenagem a Tom Jobim, com a execução de "The Girl of Ipanema", versão em inglês do célebre sucesso de Tom e Vinícius de Moraes.
* Colaborou Thales Calipo
Fonte: http://esporte.uol.com.br/futebol/copa-2014/ultimas-noticias/2011/07/22/globo-recebe-r-30-milhoes-de-governo-e-prefeitura-do-rio-para-organizar-festa-da-fifa.htm

FUNPREVI – CAPITALIZAÇÃO OU ENGANAÇÃO?

2011-07-22T19:39:00.002-03:00

MOVIMENTO UNIFICADO EM DEFESA DO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL

CARTA ABERTA AOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO

FUNPREVI – CAPITALIZAÇÃO OU ENGANAÇÃO?

COLEGA SERVIDOR,

Recentemente temos acompanhado as ações do Prefeito em relação à previdência dos servidores municipais. Mesmo tendo assumido o compromisso na campanha de manter os direitos dos servidores, o que fez inclusive por escrito, o Prefeito Eduardo Paes tem investido duramente contra nosso sistema previdenciário.

O primeiro passo foi o envio do Projeto de Lei nº 41/2010, sob encomenda do BIRD (Banco Interamericano de Desenvolvimento) para garantia de empréstimo de UM BILHÃO E QUARENTA E CINCO MILHÕES DE DÓLARES, no qual propõe o fim da paridade entre ativos e inativos e redução dos valores das aposentadorias e pensões para os novos servidores.

Com a mobilização do conjunto dos servidores municipais e um trabalho de conscientização dos vereadores quanto aos significativos prejuízos da proposta para o Serviço Público Municipal, o referido projeto, que seria votado em regime de urgência, teve sua tramitação paralisada.

Mais recentemente, somos novamente surpreendidos com o envio à Câmara Municipal de nova mensagem do Prefeito, propondo a “capitalização” do FUNPREVI. A mensagem foi convertida no Projeto de Lei nº 1.005/2011.

A velha tática de “colocar o bode na sala” e depois tirá-lo para resolver todos os problemas, parece estar sendo novamente utilizada no caso de nosso Fundo Previdenciário. Primeiro a administração alardeia o estado de insolvência e anuncia a quebra do Fundo. Põe a culpa no sistema previdenciário vigente e no conjunto dos servidores. Por fim, para solucionar o problema, aparece com fórmulas mágicas e salvadoras, gestadas por burocratas em seus gabinetes. Tudo isso é feito sem qualquer diálogo com os servidores municipais, os maiores interessados na saúde financeira de seu sistema previdenciário e sem apresentar qualquer estudo atuarial que comprove as deficiências do sistema, que demonstre os riscos da manutenção do atual modelo e a eficácia da proposta apresentada.

Por sua vez o servidor é tratado como massa acrítica, excluído do processo de discussão e construção de alternativas.

Por outro lado não se discute a forma de gestão do Fundo, centralizada e autoritária, onde o Executivo tem efetivamente o poder decisório no Conselho de Administração, que deveria ser, de fato, paritário e democrático. Também não se discute a solução dos graves problemas que tem assolado o Previ-Rio, como o uso de recursos para finalidade diversa daquela que deve ser a garantia das aposentadorias e pensões, a falta de transparência na tomada de decisões, a inexistência de estudos contábeis e atuariais, e a aplicação de recursos de forma irregular e temerária, como vimos nos recentes escândalos que marcaram a atual administração.

Quanto ao Projeto de Lei 1.005/2011, cabe tecermos algumas considerações que por si só demonstram a inviabilidade do Plano de Capitalização do FUNPREVI apresentado pelo Executivo e que devem ser motivo de preocupação para todos os servidores municipais, já que estamos falando da única garantia que temos para o futuro, que é a nossa aposentadoria.

Do Plano de Capitalização destacamos alguns pontos extremamente preocupantes:

• O plano extingue a garantia da realização de Auditoria e Balanço Técnico Atuarial do FUNPREVI por entidades independentes diminuindo a transparência na gestão do fundo e legitimando a atual situação, já que desde a edição da Lei nº 3.344/2001, nunca foi atendida a determinação legal de realização de tais auditorias independentes.

• Transforma o aporte obrigatório do Tesouro Municipal em contribuição suplementar com valores inferiores à despesa atual. O aporte obrigatório fixado pela Lei nº 3.344/2001 foi a solução pactuada para custeio da despesa com aproximadamente 36 mil servidores, cerca de R$ 100 milhões de reais por mês. Na proposta encaminhada, o teto previsto já para o ano de 2011 é de aproximadamente 76 milhões de reais ao mês, portanto já deficitário.

• Desvirtua o objetivo da contribuição suplementar, pois esta será utilizada para o custeio de aposentadorias já concedidas e não para a constituição de reserva técnica, como prescreve a lei, pois todos os inativos do Município passarão a receber pelo Fundo, sem nunca terem contribuído para o mesmo.

• Trata as contribuições suplementares relativas à Educação e à Saúde como despesas dessas áreas, com impacto direto nos respectivos fundos (FUNDEB e FNS).

• Propõe verdadeira dação em pagamento com bens móveis e imóveis para amortização dos débitos com o Fundo, o que é vedado pela Portaria nº 402/2008 do Ministério da Previdência. Ademais, os imóveis hoje em nome do Previ-Rio já foram objeto de dação em pagamento no passado (até 1998), quando era permitido esse tipo de quitação, sendo, portanto fruto de contribuições dos servidores, o que caracterizaria verdadeiro bis in idem, pois a Prefeitura paga com imóveis de carteira constituída pela contribuições dos servidores, as dívidas do Tesouro Municipal com o Fundo.

• Propõe anistia de todas as dívidas do TESOURO com o FUNPREVI (R$ 892.887.215,00, conforme Relatório do Tribunal de Contas de 2008) e repasses não processados (R$ 450 milhões conforme estudo da Controladoria Geral do Município), portanto mais de UM BILHÃO DE REAIS.

• Assume despesas para as futuras gestões da Prefeitura, comprometendo seriamente recursos de fundos de aplicação específica e outros repasses, como royalties (período de 2015 a 2059), em desobediência ao que dispõe a Lei de Responsabilidade Fiscal.

• Vincula despesas do FUNPREVI ao pagamento dos Royalties do Petróleo, sem quaisquer garantias ou responsabilidades por parte do Município para a cobertura de insuficiências no futuro, principalmente no caso de mudanças nos critérios atualmente vigentes no pagamento dos referidos royalties.

• Não apresenta qualquer Avaliação Atuarial que garanta a efetividade das medidas propostas, bem como não oferece memória de cálculo dos tetos e pisos propostos como contribuição suplementar.

• Não apresenta Laudo de Avaliação dos Imóveis oferecidos em dação de pagamento que dê suporte aos valores atribuídos aos mesmos - total de R$ 1.215.171.587,00. É importante frisar que para os mesmos imóveis, consta na conta BENS IMÓVEIS, do último balanço patrimonial do Previ-Rio, o valor total de R$ 273.727.512,29. Boa parte dos referidos imóveis já foi objeto de negociação, estando cedidos, arrendados ou com situação fundiária irregular, não oferecendo, portanto qualquer liquidez ao Fundo, como ficou demonstrado pelo próprio Prefeito ao excluir da possibilidade de alienação pelo FUNPREVI os dois imóveis onde está situado o Centro Administrativo – CASS.

• O Projeto de Lei nº 1.005/2011 não ataca o principal problema do Sistema Previdenciário Municipal que é a má-gestão.

Como vimos, com o Projeto de Lei 1005/2011, a atual administração municipal, sob a aparência de apresentar um plano para solucionar o suposto déficit do Fundo de Previdência dos Servidores e capitalizá-lo, está na verdade desobrigando-se por meio de uma quitação mútua, da dívida que tem com o Fundo (atualmente cerca de 1 bilhão de reais, de acordo com estudo do Tribunal de Contas) e desonerando-se da obrigação de garantir as aposentadorias e pensões para o futuro, como determina a Constituição. O pior, pretende fazê-lo com o patrimônio constituído pelos próprios servidores com as contribuições para o Previ-Rio e com expectativas de recursos públicos previamente estabelecidos e limitados (contribuição suplementar) e mesmo incertos (royalties do petróleo).

COLEGAS, O MOMENTO EXIGE MOBILIZAÇÃO DE TODOS OS SERVIDORES!

VAMOS DIZER NÃO AO PROJETO DE CAPITALIZAÇÃO DO PREFEITO!

VAMOS DIZER NÃO AO PROJETO DE LEI 1.005/2011!

MOVIMENTO UNIFICADO EM DEFESA

DO SERVIÇO PÚBLICO MUNCIPAL

APOIO para o PLANO DE CARGOS

2011-07-07T14:34:00.007-03:00

Prezado administrativo que visita este site: Recentemente, eu e um grupo de companheiros administrativos, estivemos em um encontro com vereador de nossa cidade, a fim de tratarmos de assuntos gerais de nosso interesse, e, nesta ocasião, levantamos a discussão sobre um possível apoio dos vereadores, para a aprovação do nosso Plano de Cargos. Posteriormente, um desses companheiros, recebeu mensagem deste vereador, a fim de dar maiores detalhes sobre o nosso pleito. Abaixo, a transcrição da resposta do nosso companheiro, esclarecendo alguns aspectos do Plano, e que podem também ser úteis para ajudar aos colegas que ainda tinham dúvidas ou desconheciam o projeto da administração anterior (Cesar Maia).

"Olá, sr. Vereador.

Em primeiro lugar, agradeço imensamente o interesse e o retorno à minha mensagem, porém, existe algo a esclarecer: O Plano de Cargos e Remuneração a que nos referimos, e para o qual solicitamos a sua AJUDA e APOIO, e se possível de outros vereadores, engloba todos os servidores do Sistema Municipal de Administração, lotados em todas as secretarias e órgãos desta municipalidade, e não só na atual SMSDC, ou seja, não é um Plano de Cargos da "Saúde", exclusivamente.

Eis os fatos: Após inúmeros encontros entre a nossa associação AFARIO (Associação dos Funcionários Administrativos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro) e o então secretário de Administração Wagner Siqueira, secretário do governo Cesar Maia, o mesmo nos trouxe proposta do governo para a implementação do PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO DOS AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO. Ou seja, esta é uma proposta LEGÍTIMA do governo Cesar Maia, dirigida a nós, agentes do Sistema Municipal de Administração, no ano de 2008, após encontros realizados com seu secretariado.

Os representantes legais da nossa associação AFARIO (Associação dos Funcionários Administrativos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro) receberam a proposta, escrita e impressa, das mãos do próprio secretário Wagner Siqueira, em 20 de outubro de 2008, a fim de ser avaliada pela Associação e seguir os trâmites legais para efetivação e implantação nos contracheques dos servidores, com efeitos financeiros já para o exercício seguinte (2009).

Por diversos motivos, alheios à nossa vontade, não houve tempo hábil para esta proposta tornar-se PL e ser encaminhada à Câmara, o que poderia ter sido feito pelo governo que sucedesse o do então prefeito Cesar Maia.

Esta proposta foi protocolada sob a forma do Processo 05/003.078/2008, cuja última tramitação foi a constante do ANEXO 1 - PLANO DE CARGOS SMA, ou seja, o processo está ESTAGNADO, sem qualquer tramitação e sem qualquer resposta por parte desta administração, desde o dia 13 de abril de 2009, e esta administração (secretário de administração e Casa Civil) inclusive NÃO ABRE ESPAÇO para receber os representantes legais da AFARIO, negando-se o diálogo pacífico e ordeiro com os seu servidores.

Recentemente, a referida proposta original do governo Cesar Maia, passou por uma REFORMULAÇÃO, por parte de uma comissão da AFARIO, a fim de serem corrigidas algumas distorções quanto à nova Tabela de Vencimentos (corrigindo-a pelo índice oficial de reajuste do funcionalismo municipal , o IPCA-E) e também quanto a alguns outros aspectos considerados relevantes para os interesses dos servidores administrativos.

Esta nova proposta, já com as correções ora citadas, foi protocolada junto à SMA, em 16/06/2011, sob o número 05/001.402/2011, conforme imagem do ANEXO 2 - NOVO PLANO DE CARGOS.

Desta maneira, sr. vereador, o que solicitamos ao senhor, neste momento decisivo de nossa luta pela DIGNIFICAÇÃO DA CARREIRA DE AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, é que o senhor receba uma comissão dos servidores administrativos, sob a representação da AFARIO, para que possamos lhe trazer todos os pormenores e detalhes da nossa proposta, para que o senhor nos ajude a ESTABELECER UMA LINHA DE DIÁLOGO com esta administração que aí está, a exemplo da excelente receptividade e respeito que o governo anterior demonstrou para com a nossa categoria funcional, exemplo este que não é seguido pela administração atual, que recusa-se a nos receber e a dar acesso ao inteiro teor do processo original.

O que o senhor pode fazer a esse respeito? Pode nos receber em data, hora e local a serem estabelecidos para os próximos dias? Pode nos ajudar nesta luta?

Nós da AFARIO, poderemos ir ao encontro do senhor com toda a documentação referente ao projeto e com tudo o mais que seja necessário para que possamos atingir o nosso objetivo primordial, que é a transformação da proposta em Projeto de Lei, encaminhamento à Câmara Municipal e a posterior APROVAÇÃO do PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO DOS AGENTES DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO para o exercício de 2012, justa reivindicação da categoria, em luta ordeira e pacífica desde 2008, quando do início das negociações com o governo anterior.

Aguardo sua posição, mais uma vez agradecendo a inestimável ajuda e o interesse em nosso pleito.

Att,

Jorge Ricardo

Agente de Administração - SMSDC"

PELO NOSSO PLANO DE CARGOS !

2011-06-24T22:45:00.010-03:00

Pois bem, a Tribuna Administrativa e a AFARIO (Associação dos Funcionários Administrativos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro) vêm por meio deste post, lhe conclamar a participar da AÇÃO CONJUNTA DOS SERVIDORES DO SISTEMA, que irá desencadear a GRANDE MOBILIZAÇÃO das categorias elencadas acima, em favor da APROVAÇÃO IMEDIATA do projeto de lei que cria o nosso Plano de Cargos e Remuneração, pois, todos nós estamos há anos testemunhando os diversos problemas provenientes da falta de um PLANO DE CARREIRA para a nossa categoria, tais como o desestímulo profissional progressivo e a baixa remuneração, que juntos, acabam gerando a migração de funcionários experientes para outras áreas e setores do serviço público (através da evasão por concursos públicos), desvalorização e desrespeito ao profissional administrativo por parte de diversos "gestores" (especialmente de indivíduos estranhos ao quadro efetivo da prefeitura) e TAMBÉM a ausência total de uma política de VALORIZAÇÃO DO SERVIDOR, que premie a experiência e o grau de escolaridade dos servidores ocupantes de cargos efetivos do Sistema.

Duas ações precursoras desta grande MOBILIZAÇÃO que está por vir, já estão disponíveis para a sua apreciação e apoio, que são:

1- Abaixo-Assinado Online em apoio ao REAJUSTE dos valores pagos a título de AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO a TODOS OS SERVIDORES que o recebem, para R$ 15,00/dia, através do link abaixo:

Abaixo-Assinado Auxílio Alimentação

2- Abaixo-Assinado Online pela APROVAÇÃO do Projeto de Lei que institui o nosso Plano de Cargos e Remuneração, através do link abaixo:

Abaixo-Assinado PLANO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO

ATENÇÃO!

UTILIZE OS SISTEMAS DE INDICAÇÕES DO ORKUT, FACEBOOK E TWITER, LOGO ABAIXO DESTE TEXTO (OU DOS COMENTÁRIOS) PARA ENVIAR ESTA PÁGINA PARA SUAS LISTAS DE CONTATO!

USE O PODER DAS REDES SOCIAIS PARA MULTIPLICAR ESTE CHAMADO E ESPALHÁ-LO A TODOS OS ÓRGÃOS E SECRETARIAS DO MUNICÍO E CONCLAME SEUS AMIGOS E COLEGAS A FAZEREM O MESMO! JUNTOS SOMOS MILHARES!!

Apoio aos Bombeiros

2011-06-11T14:31:00.003-03:00

Quero parabenizar os bombeiros pelo movimento.

Um grande exemplo para nós, servidores de todas as esferas, pois, só a MOBILIZAÇÃO ORGANIZADA é capaz de trazer melhorias para a nossa realidade, seja profissional ou pessoal. E dessa forma, poderemos construir uma realidade profissional cada vez mais justa, igualitária e fraterna para todos nós.

Servidor: O que acha de inspirar-se neste modelo de união e organização?

>>> Ver Detalhes

Projeto de Lei 1005/2011

2011-06-11T10:49:00.002-03:00

Se encontra na CMRJ o Projeto de Lei nº 1005/2011 que fala sobre a capitalização do FUNPREVI. Temos que verificar se isto é bom ou ruim para nós servidores municipais.

>>>>Ver detalhes

Última Tramitação do PL e do Tíquete

2010-12-21T22:49:00.000-02:00

RESULTADO DA CONSULTA
(21/12/2010 22:46:26)

Processo	05/003.078/2008
Requerente	SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRACAO
Assunto	PROJETO DE LEI
Informação Complementar	PLANO DE CARGOS E REMUNERACAO DO SISTEMA MUNICIPAL DE ADMINISTRACAO.
Data Despacho	13/04/2009
Orgão Origem	A/CSRH COORDENADORIA GERAL DO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
Orgão Destino	A/CSRH/CPG COORD. DE ANALISE E PAGAMENTO
Endereço	R. AFONSO CAVALCANTI, 455/10AND.ALA A - CASS - BL2 CID. NOVA
Tel.Org.Destino	2976.3382
Despacho	CIENCIA (PARA)

RESULTADO DA CONSULTA
(21/12/2010 22:46:56)

Processo	05/001.088/2010
Requerente	AFARIO.ASSOCIACAO DOS FUNCIONARIOS ADMINISTRATIVOS DA PCRJ
Assunto	BENEFICIOS
Informação Complementar	OFICIO.N.5/2010,A/CSRH/ARH.(AMPLIACAO DO BENEFICIO-ALIMENTACAO-AOS SERVIDORES,ADMINISTRATIVOS)SOL.RECONSTITUICAO DO PROCESSO N.05/001857/07
Data Despacho	24/05/2010
Orgão Origem	*A/SUBG/ADS/GIL PROTOCOLO
Orgão Destino	PROC EM TRAM A/CSRH/ARH ASSES. DE RECURSOS HUMANOS
Despacho	DOCUMENTO AUTUADO

Salários dos nossos governantes !

2010-12-17T22:14:00.000-02:00

Salário representa pequena parcela da remuneração anual de congressistas

No debate acerca do recente aumento salarial aprovado pelos deputados federais e senadores para a próxima legislatura, esquece-se que a remuneração dos congressistas não é composta apenas do salário. Ele representará, em 2011, apenas 27% do total a ser recebido por um deputado federal ao longo de um ano, e 17% do que será recebido pelos senadores.

O restante do que é pago aos parlamentares vem em forma de benefícios – cuja aplicação é mais difícil de monitorar, tendo em vista os problemas em relação à transparência dos gastos. Exemplo disso é a contratação de consultorias pelos parlamentares: não há publicidade sobre o trabalho desenvolvido pelos consultores.

Não são raros, ainda, os casos de desvios ou má aplicação das verbas extras. Em passado não muito distante, registrou-se a chamada “farra das passagens aéreas”, em que deputados federais foram acusados de usar passagens para viagens de lazer ao exterior, acompanhados de suas famílias.

Na Câmara, os parlamentares têm direito a três benefícios além dos salários: Cota para o Exercício da Atividade Parlamentar (CEAP), auxílio-moradia e verba de gabinete.

A CEAP varia de acordo com a distância do estado de origem em relação a Brasília. Assim, um deputado do Distrito Federal tem direito ao menor montante (R$ 23.033), e um de Roraima, ao maior (R$ 34.259). A tabela completa com a CEAP para cada estado por ser vista aqui. Para fins de referência, foi usada a Cota de um parlamentar do DF:

Remuneração anual - Deputados federais

Item recebido Montante anual(R$) Distribuição em relação ao total

Salário 400.500 27%

CEAP 276.398 19%

Auxílio-moradia 36.000 2%

Verba de gabinete 780.000 52%

TOTAL 1.492.898

No Senado, os benefícios concedidos são sete: verba de gabinete, verba “indenizatória”, auxílio-moradia, cotas para impressão, para telefone, postal e para passagem aérea.

A cota postal é determinada de acordo com a população do estado de origem do parlamentar. A menor, desse modo, é a dos senadores do Amapá: R$ 4.000 por mês – este foi o montante usado como base para o cálculo apresentado.

Em relação às passagens aéreas, o limite é de 60 passagens por mês para o trecho Brasília – capital do estado – Brasília. Tendo isso em vista, o cálculo foi baseado no custo de uma passagem da Gol Linhas Aéreas para Goiânia, a capital mais próxima de Brasília, com saídas em 11 de fevereiro de 2011 (Brasília) e 14 de fevereiro de 2011 (Goiânia): R$ 178.

Remuneração anual - Senadores

Item recebido Montante anual (R$) Distribuição em relação ao total

Salário 400.500 25%

Verba de gabinete 1.066.000 66%

Verba “indenizatória” 45.600 3%

Auxílio-moradia 780.000 48%

Cota para impressão 8.500 1%

Cota para telefone 6.000 Menos de 1%

Cota postal 48.000 3%

Cota de passagem aérea 10.680 Menos de 1%

TOTAL 2.371.460

Acompanhe o desempenho dos ministros do Supremo Tribunal Federal no projeto Meritíssimos. Quem mais demora e quem é mais eficiente na resolução de processos, quem tem os melhores indicadores. Pela primeira vez, a percepção de lentidão do Judiciário é explicada com mensurações objetivas. Aqui.

Consulte sempre o projeto Excelências, que traz informações aprofundadas sobre os 2.368 integrantes de todas as principais Casas legislativas brasileiras: processos na Justiça, doações eleitorais, como gastam o dinheiro que recebem e muito mais. Aqui.

Visite todos os dias o projeto Deu no Jornal, que traz o noticiário sobre corrupção e controle publicado em jornais e revistas de todo o país. Aqui.

Acostume-se a consultar o projeto Às Claras, que traz informações sobre quem paga quem em eleições. Aqui.

Transparência Brasil.

Paralização na PCRJ dia 26/08/10 (quinta)

2010-08-25T22:26:00.000-03:00

Atenção,

O SEPE e outras Entidades Sindicais convocam a todos para paralização no dia 26/08/10 (quinta) , com ato da Fazenda, no CASS as 12h e 13 horas na camara dos vereadores, para dizer da insatisfação com as mudanças na previdência do Servidor Público Municipaldo RJ.

Não percam! Participem!

Sobre a Votação do Fim da Integralidade e Paridade

2010-08-07T23:57:00.000-03:00

Prezados Companheiros,

O presidente da AFARIO e a TRIBUNA ADMINISTRATIVA esteveram na votação do Fim da Integralidade/Paridade entre inativos e ativos e lamentaram a ausência dos servidores públicos municipais na Cãmara dos Vereadores para externarem as suas insatisfações com tal Proposta de Projeto de Lei.
Infelizmente, nós ,os servidores públicos municipais,pouco participamos das decisões que influenciam o nosso futuro e isto pode nos custar muito caro.

Pedindo a Deus que nos ilumine a consciência de Classe e que Conclamamos: Vamos participar, para não chorarmos depois!

A Lei e a vida não socorre aos que dormem! E sóteremos tudo da PCRJ, no dia em que a PCRJ tiver tudo de nós!
.....................................................................................
Prefeitura: votação de mudanças em aposentadorias é adiada

Foi adiada nesta terça-feira, por falta de quórum na Câmara Municipal, a votação em primeiro turno do projeto de lei complementar que muda as regras de cálculo de aposentadorias e pensões dos futuros
servidores da Prefeitura do Rio. O prefeito Eduardo Paes decidiu retirar o pedido de urgência da matéria. Com isso, ela vai para o fim da fila, atrás de quatro vetos do prefeito e cerca de 50 projetos de lei.

O líder do governo na Câmara, Adilson Pires (PT), pretende convocar na próxima semana uma audiência pública com representantes do Previ-Rio, da Casa Civil e da Procuradoria Geral do Município para detalhar o projeto:

- Alguns vereadores alegaram que o projeto foi enviado muito perto do recesso e não tiveram tempo de analisar.

Paes lembrou que essas novas regras valerão apenas para quem entrar na prefeitura após a aprovação da lei:

- Não tenho pressa para aprovar o projeto.

2010-08-07T23:49:00.000-03:00

Presidente e diretor da Previ-Rio esconderam aplicação de R$ 70 mi, aponta relatório
POR FERNANDO MOLICA

Rio -Relatório da Comissão de Sindicância da prefeitura mostra: os então presidente e diretor de Administração e Finanças do Previ-Rio — Marcelo Carvalho Cordeiro e Luciano Barbosa Filho — impediram que a aplicação de R$ 70 milhões em fundo privado fosse descoberta e analisada por outros setores do instituto. Segundo a comissão, “houve prática de ato irregular”. O caso foi revelado pelo Informe no início de abril.

Ao contrário do que estabeleciam normas do Previ-Rio, o investimento no Aster Fundo foi feito sem abertura de processo administrativo. Também sem respeitar formalidades do instituto, os dirigentes foram responsáveis, no mesmo dia 15 de janeiro, por duas outras aplicações, no mesmo valor, em fundos da Caixa Econômica e do Banco do Brasil. Segundo a comissão, o processo só foi aberto depois que os investimentos foram feitos, “aparentando ter sido ‘montado’ para justificar as aplicações já realizadas”. A investigação classifica de falsa declaração de Barbosa Filho que, no tal processo administrativo, afirmou ter feito, em dezembro de 2009, reuniões para discutir investimentos.

Funcionário transferido

Em depoimento à comissão, Márcio Martignoni da Silva, atual diretor de Administração e Finanças do Previ-Rio, disse que, pouco antes das aplicações, a direção transferiu de setor o funcionário encarregado de avaliar investimentos. Até então lotado na Assessoria de Apoio Técnico (AAT), o funcionário — Maurício Borba Caruggi—, foi nomeado assessor da Presidência.

Também segundo a comissão, o chefe da AAT, José Eduardo Rocha Pinto, só soube do investimento uma semana depois dele ter ocorrido — ainda assim, de maneira informal. De acordo com o relatório, ele enfrentou uma série de dificuldades para ter acesso a detalhes da aplicação. Depois de recorrer à Internet para conseguir algumas informações, Rocha Pinto, no dia 9 de fevereiro, encaminhou à Presidência e à Diretoria de Administração
Finanças memorando em que a aplicação era classificada de imprópria. Ao contrário do que deveria ter sido feito, os diretores não repassaram o documento para a contabilidade do Previ-Rio.

De acordo com os auditores, não se apurou que outras pessoas — além de Cordeiro e Barbosa Filho — tivessem conhecimento prévio das aplicações. Uma funcionária disse ter recebido apenas um bilhete em que o então diretor de Administração e Finanças lhe fornececeu o nome do Aster Fundo e o número de uma conta onde o dinheiro deveria ser depositado.

Os Brunos Administrativos da PCRJ

2010-07-14T09:12:00.001-03:00

Prezados companheiros Administrativos,

Somos, muito de nós, os agentes de Administração, agentes auxiliares e administradores, os "BRUNOS ADMINISTRATIVOS".
Temos nossa origem , humilde, na categoria administrativa, como somos egoístas e não trabalhamos, para a melhora de toda a categoria, ou seja, de toda Classe, somos seduzidos,pelos DAIs e DASs da Prefeitura e quando ,por caridade do "Quem indique", ou por competência, ocupamos a função ou a comissão gratificada, alcançando, o que para nós é o topo, esquecemos quem somos, nossas origens! E seduzido pela orgia do poder, onde nos comprazemos, e pra não perdê-lo ou dividí-lo, assassinamos aqueles que achamos ser ameaça, os quais achamos que podem nos roubar os encargos especiais, as gratificações! Funções e comissões onde nos refestelamos, vendendo a alma para o diabo, para lá nos manter.
Como não somos as comissões e as funções que ocupamos, cedo ou tarde, surge a queda inevitável!
Lutamos pelas funções, quando deveríamos trabalhar coletivamente, para que as condições do cargo melhorassem,pois assim ninguém precisaria vender a alma, para ocupar as funções, prejudicando muitas vezes os colegas! Quantos que por causa de funções, Comissão, não perderam família, amigos e a própria dignidade!
Vejo gente que ocupa função ou comissão que parece transforma-se em outra pessoa! Começa a se sentir melhor que os amigos, muitas vezes até maltratá-los, para depois quando são exonerados verem o nada que são e o como estavam equivocados.
É necessário, que saibamos e percebamos que o CARGO EFETIVO, é o que "somos" e a função ou Comissão é o que estamos, temporariamente.
Então porque não cuidar do que somos ao invés do que estamos!
Então porque não cuidar do SER ou invés do Estar!
Vamos luta por um plano de cargos e salários bom para todos! Pois aí estaremos cuidado do SER e não do ESTAR.
Vamos dignificar e valorizar nosso cargo Efetivo, pois aí estaremos cuidando do Ser e não do Estar!
Vamos valorizar o colega do mesmo cargo efetivo e não os "Estranhos aos Quadros", porque quando estas pragas que quando tiverem ruído e destruído, tudo que com esforço a gente vem construindo ao longo dos anos, somos nós que ficaremos para juntar os pedaços, pois somos efetivos! Eles irão junto com os abutres políticos que os trouxeram e você efetivo ficará! E que vergonha se você tiver ajudado a destruir um patrimônio que é seu! Que é da sua cidade! Da qual temos o dever moral de cuidar e proteger, como aquele filhinho inocente do Bruno, que não tem culpa dos nossos desvios e nem dos Desvios das "Elisa Samudi!" que se deixaram seduzir pelos DASs e DAIs da Vida.
Vamos gente, construir um processo de valorização e dignificação para TODOS os servidores públicos municipais que mourejam na PCRJ, apoiemos as outras categorias em suas reivindicações justas e busquemos o sublime desiderato da nossa própria dignificação e valorização,pois assim aos final, ao menos teremos a consciência tranqüila, que não somos os "BRUNOS ADMINISTRATIVOS DA PCRJ" e poderemos olhar nos olhos de nosso filhos e netos e dizer, eu trabalhei pela melhora de todos na Prefeitura e para que todos os munícipes vivessem de fato numa cidade Maravilhosa! E me orgulho disto!

Que Jesus nos inspire e ilumine a consciência!

Muita Paz!

Vejam o Belo exemplo da Guarda Municipal

2010-07-13T23:46:00.000-03:00

Vejam o Belo Exemplo da Guarda Municipal
Prezados Companheiros Administrativos,

Veja abaixo o exemplo da Guarda Municipal,que já recém-nata como estatutária, já formam um sindicato e lutam pelo seu plano de cargos e Salários.
Enquanto nós que já temos mais de 30 anos (como categoria), temos quase que implorar aos administrativos que assinem o abaixoassinado para que o Prefeito se digne a mandá-lo para a camara dos vereadores!
Viram a diferença! Já nascem sabendo da importância de um sindicato! Já nascem sabendoda importância de um plano de cargos e salários!
Enquanto nós ficamos isolados nas muralhas asperíssimas de nosso egoísmo, na nossa zona de conforto,esperandoum messias que lute por nós, que faça o milagre de resolver todas as nossas causas! Que dignifique o que com a nossa inércia, temos tido o desplante de malbaratar!
Enquanto nós não assumirmos opapelde autores da nossa história, comeremos sempre na mão das outras categorias, que por caridade nos ofereça as migalhas que sobram!
Meditemos nisto! Por mais que os companheiros da AFARIO e da Tribuna Administrativa queiram , eles não vão conseguir carregar, uma categoria inteira nas costas. Enquanto continuarmos dormindo no nosso túmulo de egoísmo,caminharemos a passos de formiga, para a valorização e dignificação profissional que tanto ansiamos.
Que Jesus nos desperte, então, a consciência! Nós administrativos, somos ainda , oceano de lamúria, mas uma gota de ação!
Muita Paz!
...
((((ASSIS))))
Sindicato dos Guardas Municipais .
ASSEMBLEÍA GERAL
Para aprovar o projeto de revisão do PCCR ( Plano de Carreira Cargo e Renumeração ). Companheiros e companheiras diretores e delegados sindicais e demais colegas o Diretor Sindical Marinho acaba de confirmar o local onde será realizada a assembleia geral de nossa categoria, local Cassino Bangu na Rua Fonseca, 534, centro de Bangu no dia 21/07/2010 á partir das 9:00 horas (manhã). Por favor Divulgem pois quanto mais companheiros comparecerem, maior força terá as nossas reinvidicações!
Saudações Sindicais!

Computadores finaciados pelo PreviRio

2010-07-07T23:56:00.000-03:00

Prefeitura financia compra de computadores para servidores

Financiamento será feito com desconto direto em folha

30/06/2010

A Prefeitura, por intermédio do Previ-Rio, abrirá em agosto uma linha de crédito para os servidores municipais comprarem computadores com desconto direto em folha. O financiamento será aberto para a compra de notebooks; desktops e ou impressoras no valor de até R$ 2 mil.

O servidor fará a inscrição via internet, na página do Instituto, e receberá em casa uma carta de crédito, com o valor compatível com sua margem consignável.

Com a carta, que terá validade de 45 dias, o interessado poderá ir a uma das lojas conveniadas e efetuar a compra do modelo escolhido. Os financiamentos serão de 12 meses, com juros de 1% a.m, ou 18 meses, com juros de 1,2 % a.m. Para ter direito ao financiamento, o servidor precisa ser estatutário, ativo ou inativo. O programa é uma contribuição da Prefeitura e do Previ-Rio à inclusão digital de seus segurados.

Carta de Crédito da PCRJ

2010-07-07T23:54:00.000-03:00

Prefeitura: Carta de crédito está de volta

POR ALESSANDRA HORTO

Rio - Servidores ativos e inativos do Município do Rio que não possuem imóvel terão, novamente, a chance de se inscrever no Programa de Cartas de Crédito da Prefeitura do Rio. No próximo mês, quem tiver dentro das regras estabelecidas pelo Previ-Rio, poderá tentar financiar um imóvel de até R$ 200 mil. Os critérios do projeto para este ano serão publicados amanhã no Diário Oficial.

Após alguns problemas enfrentados no ano passado, com mudança das normas de concessão da carta quando muitos servidores já haviam sido contemplados, o instituto determinou que continua valendo a alteração feita em 2009. A carta será expedida somente para quem deseja comprar o primeiro imóvel e que o mesmo esteja dentro do Município do Rio.

Entre as novidades está a ampliação da renda, de R$ 867 para R$ 1 mil, para que os servidores contem com o subsídio da prefeitura. Nesse caso, o valor da carta, incluindo o subsídio, não pode ultrapassar R$ 45 mil. Segundo informações do Previ-Rio, cerca de 15 mil servidores ativos e inativos têm essa renda.

O valor total do financiamento está divido em três faixas: R$ 45 mil com taxas de juros de 3% ao ano. De R$ 45 mil a R$ 90 mil com 6% a.a. e acima de R$ 90 mil com 8% de juros ao ano. Lembrando que a regra estipula teto de R$ 200 mil. O funcionalismo municipal poderá comprometer até 35% do salário bruto com prestações. Os contratos poderão ser parcelados em 15 ou 20 anos. As inscrições acontecerão somente em julho e serão feitas pela Internet.

O Previ-Rio também vai disponibilizar um simulador online para que o funcionário tenha dimensão do que poderá ser contratado. O servidor terá a opção de fazer o cálculo utilizando como base a contribuição para o Funprevi ou o próprio salário. Se aprovado, o servidor receberá a carta em casa. O documento terá quatro meses de validade.

ESCRITURA ESSE ANO

A presidente do Previ-Rio, Ariane Di Iorio, afirmou que todo o processo será concluído este ano: “É para ser feito tudo em 2010. Inscrições acontecerão em julho, as cartas começarão a ser emitidas em agosto. Tudo será ágil. O servidor terá quatro meses para procurar o imóvel. Vamos assinar as escrituras até dezembro”.

NOVOS E USADOS

Ao indicar um imóvel, engenheiros e arquitetos vão fazer vistoria no local para avaliar se a unidade tem condições de moradia e se o preço indicado pelo vendedor condiz com o valor de mercado. O imóvel escolhido não deve estar na planta, ou seja, vale somente construído. Podendo ser novo ou usado. Não é permitida compra de terrenos.

APÓS TRÊS ANOS

As cartas continuam valendo somente para os servidores ativos e inativos. O primeiro grupo deve se inscrever somente após o estágio probatório, que tem duração de três anos. Segundo Ariane, se ao término do financiamento houver resíduo, o tesouro cobre o valor restante. Isso pode ocorrer por conta da variação salarial durante o financiamento.

COMPOSIÇÃO DE RENDAS

Também é possível somar a renda para obter um bom valor na carta de crédito. A medida vale para pais e filhos, irmãos, marido e mulher — desde que todos sejam servidores e habilitados a se inscrever. Mesmo com a composição o limite de financiamento continua de R$ 200 mil. A carta será o somatório de cada crédito que lhe for autorizado.

Prefeitura Premiará servidores????

2010-07-07T23:51:00.000-03:00

Prefeitura premiará servidores
Prefeitura premiará servidores com melhor desempenho

Será assinado hoje, às 10h30, no Palácio da Cidade, acordo de resultados com secretarias e órgãos da Prefeitura do Rio para premiar funcionários com melhor desempenho. O novo modelo estabelece metas para a execução de projetos estratégicos. Desta forma, os servidores municipais que cumprirem o que for planejado e atingirem os resultados previstos serão beneficiados com uma bonificação anual. A idéia é estabelecer uma nova cultura de gestão pública e criar um maior comprometimento dos funcionários para a melhoria dos serviços públicos prestados à população, valorizando o desempenho de cada um.

De volta a velha e conhecida avaliação de desempenho!

Roger Nasci

Afastamento para aleitamento

2010-07-07T22:56:00.000-03:00

afastamento para aleitamento
Prefeitura regulamenta afastamento
de servidoras para amamentação

O afastamento para aleitamento, previsto na Lei Complementar nº 88, de 14/5/06, será concedido mediante apresentação de atestado médico assinado por pediatra, declarando que a criança é amamentada pela mãe servidora. Conforme a portaria conjunta nº 19/2008, da Secretaria Municipal de Administração e do Instituto de Previdência e Assistência do Município do Rio de Janeiro, que regulamenta a aplicação da lei, publicada na edição de ontem (10/6) do Diário Oficial, o atestado médico, com validade de cinco dias a contar da data de emissão, deve ser apresentado ao setor de pessoal do Órgão de lotação da interessada até três dias após o fim da licença-maternidade.
O benefício-aleitamento será concedido por 30 dias, prorrogáveis por igual período, até um ano após o parto.
De acordo com a nova lei, caberá ao Previ-Rio financiar o afastamento de até um ano após o parto, pelo prazo que exceder à licença concedida à gestante, das servidoras que comprovadamente estiverem amamentando seus filhos.
Quem preferir poderá comparecer com a criança à Gerência de Acompanhamento à Saúde do Servidor, da Secretaria de Administração – Rua Afonso Cavalcanti, 455, bloco2, 9º andar, Ala B, Cidade Nova –, dentro desses prazos, para a comprovação da amamentação pelo médico-perito.

Roger Nasci

Dúvidas Frequentes Sobre os Licenciamentos dos PSSM

2010-07-07T22:54:00.000-03:00

dúvidas frequentes sobre o Licenciamento dos PSSM
Prezados Amigos Administrativos,

Segue esclarecimentos sobre o Licenciamento pelo PSSM, de modo a dirimir dúvidas, que de todos!

Fraternalmente,

Rogério

Quem está autorizado a receber o atestado médico apresentado pelo servidor ou por portador, devendo implantar as licenças no ERGON?
R: Os Departamentos de Pessoal dos Órgãos Centrais.

Como deverá ser o atestado?
R: - emitido em papel timbrado do médico ou do hospital conveniado;

- contendo informação clara sobre o período de afastamento proposto (sempre a partir da data do atendimento);

- contendo a data do atendimento, carimbo e assinatura do médico responsável.

Atenção: O atestado não deverá conter CID (código internacional de doenças) ou diagnóstico expresso por extenso, não sendo atribuição do funcionário do DP fazer qualquer análise de diagnósticos porventura informados.

O atestado deverá ficar arquivado no órgão setorial de RH?
R: Não. O funcionário do órgão de pessoal, ao receber o atestado, deverá verificar a adequação do mesmo às cláusulas do Convênio, lançar o período de afastamento proposto no Ergon e devolver o documento ao portador.

Fica a critério do órgão setorial de RH o arquivamento de uma cópia do atestado na ficha funcional do servidor, desde que ele não contenha diagnóstico.

Como o órgão setorial de RH poderá verificar a operadora da qual o médico emissor do atestado faz parte?
R: - ao apresentar o atestado ao setor de RH, o servidor declarará por qual operadora foi atendido, responsabilizando-se pela informação fornecida;

- fica a critério do setor de RH, a solicitação da carteira de identificação do convênio, como forma de coibir abusos, podendo ainda ser anotado o convênio informado na cópia do atestado eventualmente realizada.

- poderá ainda o setor de RH, se assim desejar, consultar as listagens de profissionais conveniados de cada operadora, a serem solicitadas nas mesmas.

Quantos dias tem o servidor para apresentar o atestado ao setor de RH?
R: Do 20/06/08 excluir ROGER NASCI
R: Dois dias úteis, a partir da emissão do atestado.

Que licenças poderão ser aceitas pelos Departamentos de Pessoal dos Órgãos Centrais?
R: Licenças para tratamento de saúde do próprio servidor, de um a noventa dias, sempre a partir da data do atendimento e sempre com alta;

Que licenças deverão ser recusadas pelos Departamentos de Pessoal dos Órgãos Centrais?
R: - licença por acidente de trabalho;

- licença maternidade;

- licença aleitamento (exceto aquela prevista pelo Decreto 27.763 de 29/03/2007 e regulamentada pela Resolução SMA 1310 de 04.04.07)

- licença para tratamento de pessoa da família;

- licenças maiores do que noventa dias;

- licenças repetidas dentro de um período de sessenta dias, a contar do primeiro dia após o término da licença anterior concedida pelo PSSM;

Em caso de licença recusada pelo DP dos Órgãos Centrais, que medida deverá ser tomada?
R: A emissão imediata de um BIM com encaminhamento do servidor ao Órgão Pericial da PCRJ, de modo a permitir a avaliação pericial dentro dos três dias de prazo previstos pelo Decreto 25.540 de 12/07/05.

O BIM deverá conter, no campo observações da chefia, o histórico do último licenciamento concedido pelo PSSM ao servidor, de modo a permitir a continuidade do acompanhamento.

De quem será a atribuição de controlar o histórico de licenças médicas dos servidores municipais?
R: - do próprio servidor;

de sua chefia imediata;
do Órgão Setorial de Recursos Humanos da Secretaria do servidor.

10. Que situações dependerão exclusivamente de avaliação na Perícia Médica do MRJ?

- licença para tratamento de saúde excedente aos noventa dias inicias concedidos pelo médico do PSSM;

- prorrogações de licenças concedidas pelos PSSM;

- concessão de nova licença dentro do prazo de sessenta dias do término de licença anterior, concedida pelo PSSM.

- avaliação de licenças para servidores não participantes do PSSM.

NOTA IMPORTANTE: a concessão pelos PSSM de licença para tratamento de saúde, imedi 20/06/08 excluir ROGER NASCI
imediatamente após licença negada pela Perícia Médica deverá ser observada atentamente pelo Órgão Setorial de RH, bem como pela chefia imediata, devendo o procedimento ser comunicado ao Órgão Pericial, em caso de recorrências.

Outras informações importantes:

- os servidores que se utilizarem do licenciamento fornecido pelos médicos dos PSSM, deverão ser orientados a guardarem consigo, por um prazo mínimo de 90 dias, os relatórios médicos (declarações médicas), atestados, exames, receitas e qualquer outro documento comprobatório de sua doença e do tratamento realizado, de modo a apresentar ao Órgão Pericial, caso venham a ser solicitados;

- a solicitação dos referidos documentos pelo Órgão Pericial do MRJ, pode ocorrer quando da prorrogação de um afastamento iniciado no PSSM ou em eventuais realizações de auditoria.

- o Órgão Pericial do MRJ não se responsabiliza por licenciamentos incorretamente implantados no Ergon, não cabendo qualquer tipo de retificação pelo mesmo.

Os Felipe Melo administrativos

2010-07-03T18:19:00.000-03:00

Prezados Companheiros Administrativos,

Paz em Jesus!

Somos,muitos de nós, Felipe melo! Muitas vezes melamos a obra do bem que está m processo, por vaidade,orgulho, corvadia.
Achamos que estamos perdendo , ou que não vamos ganhar, e lá vai nós,meter o pé com violência para quebrar ou melar, o trabalho que com união, calma, determinação,persistência e equilibrio conseguiriamos.
Estamos aí com dois abaixos-assinado rolando um do Plano de cargos e Salários e outros do auxílio alimentação e muito de nós ao invés de ajudar, assinando,divulgando, acreditando na vitória que é certa,basta todos assinar, estamos fazendo faltas, com violência,metendo o pé, para quebrar essa corrente que nos levaria ao sublime desiderato da dignificação e valorização profissional. E aí com este espirito de desserviço melamos tudo!

O que os Administrativos podem fazer para Vencer!.

2010-06-20T01:13:00.000-03:00

1) Conhecer o Estatuto profundamente!
2)Conhecer a Lei 3789, como quem conhece a propria alma!
3) Conhecer a Lei Orgânica Municipal?
4)Para vc que é da Saúde, eleger o se candidatar ao Conselho Municipal de Saúde!
5)Eleger um Administrativo para o Conselho Municipal de Educação!
6)Eleger um Administrativo, para o Conselho de Assistência Social
7) Eleger um Administrativos para o Conelho deliberativo do PREVI-RIO
8) Eleger Agentes do Sistema de Administração para qualquer Conselho que exista ou possa existir na Prefeitura, para fortaleçermos asim a classe!
9)Mandar e-mail as autoridades (Prefeitos , secretários, etc..., lotando a caixa deles, sempre que for preciso e necessário)
10)Escrever matéria para jornais reclamando dos direitos que nos estão sendo tirado!
11) Procurar o Vereador que vc votou , ou aquele que VC confia e propor projetos e emendas as aos projetos de Lei Proposto pelo executivo!
12) Se mobilizar!
13) Criar comissões!
¨14) Se filiar a uma associação (como a AFARIO) ou outra de sua preferência e participar colaborando pelo bem coletivo!
15) Ou filiar-se a um sindicato e lutar pelo bem dos administrativos
16)Participar das reuniões das entidades de classe!
17) Participar das votações de interesse do servidor na Câmara dos Vereadores!
18)Não falar mal de quem esta trabalhando pelo coletivo!
19) Não inventar ou dizer coisas que não saiba ou não tenha absoluta certeza!
20)Ser um bom profissional onde trabalha!
21)Ter sempre em mente que estamos aqui para construir uma cidade melhor e atender bem as pessoas!
22) Divulgar o trabalho daqueles que mourejam a bem do coletivo!
23)Conhecer seus direitos e deveres e sempre solicitar administrativamente os seus direitos.
24) quando estiver com os seus direitos negados administrativamente, recorrer sempre a esfera Judicial, para que o mesmo se cumpra
25)Impetrar quando preciso Mandado de Segurança contra autoridade COATORA ou ABUSIVA
26) Não compactuar com erros, não macumunar-se com o Mal!
27) Sair da Zona de conforto e trabalhar
27) Sair da Zona de conforto e trabalhar pelo bem do Coletivo
28) Deixar o egoísmo de lado, e esquecer dos próprios interesses, quando o bem coletivo perigar a fenecer!
29) Ajudar aqueles que estão envolvidos no trabalho do bem coletivo!
30) Agir sem egolatria, sem egocentrismo!
31) Abraçar uma tarefa de ajuda a categoria, por mais simples que pareça!
32) Oferecer seus préstimos de modo que a obra de valorização e dignificação profissional , dos administrativos, frutifique e floresça.
33)Esquecer o orgulho e trabalhar pela categoria
34) Esquecer a vaidade e trabalhar com humildade para conseguir um espaço profissional adequado para todos aqueles que querem continuar na Prefeitura , servindo a população desta cidade!
35)Ver menos novela, big brother, vale a pena ver de novo, e dar algumas horas do seu dia, para ser dedicar ao sublime desiderato, de dignificação e valorização profissional que tanto ansiamos!
36)Tornar-se uma pessoa melhor, moral, espiritual e profissionalmente, a fim de que tenhamos profissionais sérios e respeitados na área administrativas, pedindo a Deus para que evoluamos e nos tornemos cada dia mais instrumentos do Amor, da Verdade e do BEM.
Bom essas São só algumas das milhares de orientações que poderia passar, mas se nós, ao menos, pegarmos 3 dessas, e desenvolvermos, estaremos trabalhando para a implantação de uma era de dignificação e valorização profissional que tanto desejamos.
Que Deus ilumine nossa consciência!

Espero que tenha ajudado!

Fraternalmente,

AFARIO (RNS)
"Teremos tudo do Amor quando o Amor tiver tudo de nós!

Tudo que os administrativos precisam saber sobre Mandado de Segurança

2010-06-20T00:55:00.000-03:00

Tudo Sobre MANDADO DE SEGURANÇA
Nova Lei do Mandado de Segurança

http://reservadejustica.wordpress.com/2009/08/16/nova-lei-do-mandado-de-seguranca-primeiras-impressoes/

Prezados Companheiros,

É bom que todos nós,administrativos conheçamos e sabaimos impretar um MS, por isto estou postando aqui no BLOG.

Calar a discórdia!!!!!!!

2010-06-20T00:33:00.000-03:00

Calar a Discórdia
Prezado(s) Companheiro(s) Administrativos,

Paz em Jesus!

A harmonia plena ainda constitui um sonho distante de qualquer
organização humana.

Os homens guardam grandes diferenças entre si.

Diversos fatores induzem a distintas formas de entender e viver a vida.

A educação recebida no lar, as experiências profissionais e
afetivas, os professores e os amigos.

Todos esses elementos contribuem para a singularidade da personalidade
humana.

A diversidade produz a riqueza.

Se todos os homens pensassem do mesmo modo, o marasmo e a mesmice
tomariam conta do mundo.

Uma assembléia ou equipe composta de forma heterogênea possui
grande potencial.

Ocorre que conviver em harmonia com o diferente pressupõe maturidade.

Em qualquer gênero de relacionamento humano, é necessário
respeitar o próximo.

Mas é preciso também manter o foco em um objetivo maior.

Toda associação humana possui uma finalidade.

No âmbito profissional, busca-se o crescimento da empresa na qual se
participa.

Na esfera familiar, verifica-se a educação e o preparo de seus
membros para a vida, em um contexto de dignidade.

Em uma associação filantrópica, tem-se por meta a prática do
bem.

A noção clara do objetivo que se persegue facilita a convivência.

O fato de alguém discordar de suas idéias não significa que
esteja contra você.

O relevante é verificar qual o modo mais eficiente de atingir a meta
almejada pelo grupo.

A convivência humana raramente deixa de produzir algum atrito.

Mas é preciso saber calar a discórdia.

Se o embate de idéias e posições não é ruim, a agressividade
e o radicalismo sempre o são.

Pense sobre as instituições que você integra.

Sua presença em tais ambientes visa ao interesse coletivo, ou à
exaltação de seu ego?

É melhor afastar-se delas do que, por mesquinharia, ser causa de
desestabilização e brigas.

Mas o ideal é aprender a sacrificar seu interesse pessoal em prol de
uma causa maior.

Se uma controvérsia surge, reflita com serenidade sobre os pontos de
vista envolvidos.

Caso sua posição não seja defensável, abdique dela.

Procure ser um elemento pacificador nos meios em que se movimenta.

Há pouca coisa tão cansativa quanto um altercador contumaz.

Certas posturas são toleráveis apenas em pessoas muito jovens.

Na maturidade, a rebeldia e a vaidade sistemáticas são
ridículas.

Não canse seus semelhantes, com posições inflexíveis e
injustificáveis.

Aprenda a ceder e a compatibilizar, quando isso não comprometer sua
honestidade e sua ética.

De que lhe adianta vencer um debate, se a causa que você defende
sofre com isso?

O homem sábio identifica quando deve avançar e quando deve recuar.

Mas sempre o faz de forma sincera e digna.

De nada adianta afetar concordância e semear a discórdia nos
bastidores.

A dissimulação e a intriga são indignas de uma pessoa honrada.

Reflita sobre isso, quando se vir envolvido em debates e contendas.

Quando se engajar em uma causa, sirva-a com desinteresse.

Jamais se permita servir-se dela para aparecer ou para conseguir algo
particular para si.

Mas principalmente nunca a prejudique por radicalismo e imaturidade.

Que reflitamos sobre o tema em pauta,
para que possamos alcançar o sublime desiderato da união, da concórdia e da fraternidade!
Instrumentos sem os quais, jamais alcançaremos o objetivo nobre de nossa dignificação e valorização pessoal e profissional!

Primeiro é preciso unir, mas só o respeito e o Amor é capaz de unir as pessoas!
Respeitemos pois, as diferenças
E calemos a discórdia que em tudo ateia fogo! Queimando as pessoas!

Que Deus nos inspire e ilumine!

Fraternalmente,

Rogério
(O mar só é grande porque soube ser humilde e se colocar num nível abaixo que dos Rios)

"Teremos tudo do Amor, quando o Amor tiver tudo de nós!"

Abaixo Assinado para o Aumento do Auxilio Alimentação para R$ 15,00

2010-06-19T17:23:00.004-03:00

www.abaixoassinado.org/assinaturas/abaixoassinado/6368/1

"Prezado Prefeito,

Nós a AFARIO (Associação dos Funcionários Administrativos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro) e os abaixo, aqui ,assinado,viemos, requerer, que o Srº se Digne a aumentar o valor do Auxílio alimentação, para no mínimo, R$ 15,00 , pois o mesmo está defasado , não atendendo as necessidades alimentares,básicas, de seus servidores , pois que esta sem reajuste há anos! Pedimos também que o Senhor atenda as solicitações do processo 05/001.008/2010 (ex 05/001.857/07) que , desrespeitosamente, se arrasta,desde 2007, sem sequer uma avaliação e que traz, em seu bojo, um projeto que otimiza a percepção do Benefício Alimentação, dando-lhe uma distribuição, mais justa e digna

Aumento do Auxilio-Alimentação para R$ 15,00,nos termos do processo 05/001.857/07, que sumiu e virou o processo 05/001.088/10, onde a AFARIO apresenta projeto sobre o tema..." Ver mais aqui
...............................................................................

Com o texto acima A AFARIO, Abriu o Abaixo Assinado para o aumento do Vale alimentação (Auxilio alimentação) e convoca a todos assinarem, avisamos a todos

que só precisa, além do Nome, de colocar a identidade,os demais documentos não são necessários.

Por favor divulguem o abaixo assinado:

Fraternalmente,

Roger Nasci

E-mail enviado para a Coluna do Servidor do Extra

2010-06-19T16:54:00.001-03:00

Prezado Companheiro: Djalma, (Colunista do Jornal Extra)

O Companheiro Josafá pediu que eu entrasse em contato contigo,visto que vc o contactou,de muito boa vontade, para saber de nossa causa! Tenho a lhe dizer, que temos 2 frentes, imediatas, de justas reinvidicações:

1) Auxilio -alimentação:

Em 2007 a AFARIO, montou um projeto sobre o Benefício Alimentação e entregou ao, então, Secretário de Administração.: Wagner Siqueira. Que virou processo e recebeu o número.:
05/001.857/2007.
Um projeto maravilhoso que sugeria estender por Decreto o Benefício Alimentção (Auxilio Alimentação), a todos os servidores administrativos da Prefeitura, independente de onde estivessem lotados.Indexava o reajuste aos indices de variação do Salário mínimo, para que pudesse ter aumento anuais justos e não ficassem defassados como já ocorreu, em que ficamos anos com o mesmo valor de R$ 5! E que fosse pago nos afastamentos para Tratamento de Saúde,que é quando o servidor,mais necessita!!!!!!
A AFARIO com isto queria,também, corrigir injustiça sofridas, por muitos companheiros que mourejam em escolas, hospitais, que são privados de ter a opção de se alimentar, onde desejarem e como desejarem, como todos nós que ganhamos, o temos. Inclusive de optar pelo benefício no seu modo alimentação ou refeição.
Infelizmente, a Administração, engavetou o projeto!, Inclusive, sumiram com o mesmo.
Haja vista o ocorrido, a AFARIO, em esforço sobre humano,remontou o processo e exigiu que o mesmo fosse reconstituido e dado uma solução.Pediu que a administração se pronunciasse! E o processo reconstituido ganhou agora novo número:05/001.088/2010.
Mas Eles alegam que não há interesse da Administração, pois não querem aumento de despesas, como se a dignificação e valorização do Servidor fosse algo nocivo e não fundamental, já que é ele, o Servidor, que movimenta a máquina pública.

2) Plano de Cargos e Salários

O referido Plano foi engavetado e blindado, sem qualquer tipo de diálogo por parte desta gestão! Este Plano de cargos e salários iria dar dignidade aos administrativos da Prefeitura e acabaria com uma ilegalidade, que tem custado caro ao Municipio do Rio de Janeiro, O DESVIO DE FUNÇÃO.

Isto posto,peço sua ajuda,para que consigamos alcançar este sublime desiderato que a valorização e dignificação de nossa categoria! Pois que ainda confiamos nas pessoas de bem como vc e numa imprensa ética e digna que haverá de construir uma sociedade mais igualitária e justa.

Fraternalmente,

Roger Nasci

"Teremos tudo do Amor, quando o Amor tiver tudo de nós!"

Perguntas feitas pela AFARIO qu o secretário até hj não housou responder!-2

2010-06-19T15:19:00.000-03:00

21) Por que um Administrador ou um agente de administração que tenha Curso superior de Administração e administração Escolar, não pode ser diretor , nem diretor adjunto de uma escola? Entretanto qualquer professor pode ocupar cargo de Diretor de RH, de Diretor de Material de Aquisição,mesmo sem ter o Bacharelado em Ciências Administrativa! O senhor não aacha isto um absurdo?O que o Senhor pretende fazer para acabar com tal disparate, que avilta e enfraquece os Agentes municipais de Administração! (O Senhor acha que uma PII - professora Primária que dá aula do CA a 4ª série é melhor que nós? Então Por que ela podem dirigir uma escola e nós não?)

22) A Coordenadoria de Valorização do Servidor foi criada em 2002 como órgão central das políticas de valorização do servidor municipal para atuar de forma sistêmica, porém, na prática, as ações desta Coordenadoria têm se limitado à produção de efemérides em datas comemorativas no âmbito da SMA. O senhor pretende fazer com que a referida Coordenadoria compreenda o seu verdadeiro papel e deixe de se esconder dentro da SMA para finalmente assumir o papel para o qual foi criada frente à gestão municipal?

23) De Acordo com a Lei 3789, O Sistema Municipal de Administração e formado pelos subsistema de Infra-Estrutura e Logística, Subsistema de Recursos Humanos e o Subsistema de Gestão Institucional!O Antigo Prefeito, desrespeitando a LEi, por Decreto, levou o Subsistema de Gestão Institucional, para a CGM e o atual vem o mantendo subordinado ao seu Gabinete! O que o Senhor pretende fazer, para trazer o Subsistema de Gestão Institucional para a SMA, que é a gestora do Sistema Municipal de Administração. Acabando com a ilegalidade criada pelo Prefeito Cesar Maia? Ou a atual gestão pretende manter esse desrespeito a LEI?

24)Como o Senhor se sente sendo Secretário de uma SMA que, desde o primeiro dia do governo atual, vem perdendo espaço na gestão municipal para a CGM e SMF, principalmente na área de Infra-estrutura e Logística? Lembramos que a SMA já perdeu a Gestão Institucional e o único Subsistema que ainda está ativo é o de Recursos Humanos, graças à atuação sistêmica da Coordenadoria de Administração de Recursos Humanos. O senhor acha possível que, na linha de redução de custos, a SMA acabe por ser extinta pelo atual Prefeito?

25) A AFARIO tem tido notícias de servidores que estão sendo vítimas de assédio moral. Um administrador (da SMA) cuja remoção estava sendo pleiteada pela Secretaria de Ordem Pública foi colocado para trabalhar no protocolo do gabinete da SMA. Felizmente, soubemos que o senhor interveio na questão e concedeu a remoção do servidor para SEOP. Outros casos similares nos foram relatados em outras secretarias. O que o Senhor pretende fazer, para erradicar esta pústula ignominiosa, no corpo do serviço público que vilipendia e adoce o Servidor, ferindo-lhe a alma?? Evitando, assim, gerar demandas judiciais por dano moral?!?!

26)O senhor se comprometeria em estender os direitos da LEI 2.3777, a todos os servidores do Sistema Municipal de Administração, caso a proposta do Projeto de Lei inserta no P.A 05/003.078/2008.Não siga adiante como todos ansiamos? Corrigindo assim as distorções isonômicas que não deveriam existir entre os integrantes do Sistema Municipal de Administração.

Perguntas feitas pela AFARIO qu o secretário até hj não housou responder!-1

2010-06-19T15:13:00.000-03:00

Perguntas que o Secretáio até hoje não respondeu:
1) Quando haverá novos cursos de capacitação , pois muitos administradores novos , tem o salário aviltantes,por não receberem a GCAP, visto que não foi dado aos mesmo o direito de fazer a capacitação?

2) A SMA tem previsão de quando o processo administrativo nº 05/003.078/2008, que trata de proposta de Projeto de Lei do Sistema Municipal de Administração, será enviado para a Câmara Municipal para dar início ao respectivo projeto de lei ?

3) Os benefícios do PREVI-RIO, conforme promessas feitas no período de campanha eleitoral, serão mantidos ?

4) Diante do Decreto nº 30.437, de 30.01.2009, que revoga o aumento salarial através da reierarquização do vencimentos básicos dos cargos dos servidores dos níveis elementar e médio pelo índice do salário mínimo, o servidor perdeu uma importante conquista. Como serão evitadas as perdas salariais? Regrediremos para o modelo do Estado do Rio de Janeiro, onde não há reajuste há anos ?

5) Sr. Secretário, a AAGADAF e a AFARIO apresentou um projeto, através do P.A. 05/001857/2007, propondo, entre outras coisas, um índice de reajuste anual para o valor do tíquete refeição/alimentação e a extensão do mesmo a todos administrativos lotados na SMS e SME, independentemente da lotação. Qual a posição da atual gestão sobre o tema ? Como está o andamento do P.A. que está com carga para Assessoria de RH da SMA, desde 20/08/2007 ?

6) Considerando que desde 2007 o valor do tíquete alimentação/refeição dos servidores municipal não é reajustado, este ano teremos um reajuste ?

7) Considerando a Lei 3789/04, quando os cargos em comissão do Sistema Municipal de Administração serão diretamente indicados pela SMA, assegurando, assim, a efetividade da matricialidade do citado Sistema ?

8) Quando o Secretário Municipal de Administração terá autonomia para remover os Agentes do Sistema Municipal de Administração lotados em diversos órgãos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro ?

9) Assim que o senhor foi nomeado, assegurou, em entrevista aos jornais, que uma de suas prioridades seria a valorização dos servidores. Quais são efetivamente suas propostas para a valorização dos servidores da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro? Já existe um cronograma de ação para implantação dessas propostas? Qual o prazo previsto para que sejam implantadas?

10) O que está sendo feito para reduzir as causas das reclamações dos servidores em relação ao Plano de Saúde do Servidor, muitas delas dirigidas à ASSIM, a SEMEG, A UH??????

10-A) Há uma proposta, formulada pelo Subsecretário Jorge Humberto e pelo ex Coordenador Renato Tinoco, publicada em DO ao final da gestão passada, de reduzir para um o número de operadoras do PSSM. Essa proposta é um "tiro no pé" do servidor municipal e da Prefeitura, já que o monopólio do PSSM por uma só operadora acarretará a falta de competitividade e conseqüentemente a queda na qualidade dos serviços prestados aos servidores, além da majoração dos valores pagos pela Prefeitura e pelos servidores. O senhor pretende reformular essa proposta ampliando o número de operadoras integrantes do PSSM?
16 de junho de 2010 21:40

Tribuna Administrativa disse...
11) Qual a possibilidade da implantação de uma Carteira Funcional, onde conste identificação civil, CPF, PIS/PASEP, tipo sangüíneo, entre outras ?

12) Apesar do anuncio de medidas para contenção de despesas de pessoal, na prática, diversas funções gratificadas da SMS, por exemplo, estão sendo transformados em cargo em comissão, beneficiando servidores que não são de carreira, sem gerar qualquer redução efetiva de despesa. O que será feito para evitar tal distorção e para se cumprir o art. 37, V, da Constituição da República, que expressamente afirma que as funções de confiança serão exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei ?

13) Na SMS há diversos servidores federais ocupando função gratificada municipal, violando o art. 37, V, da Constituição e o art. 4 da Lei 94/79 - Estatuto, que expressamente informam que as funções gratificadas serão ocupadas por servidores efetivos municipais, e contrariando orientação da PGM em parecer. O que será feito para acabar com essa ilegalidade?

14) Há diversos servidores federais, militares estaduais e bombeiros, que não ocupam sequer cargo em comissão, recebendo a gratificação por encargos especiais, onerando a folha de pagamento municipal. Só que a gratificação por encargos especiais se destina exclusivamente aos ocupantes de cargos municipais de provimento efetivo e em comissão, vez que a sua previsão encontra-se apenas na Lei nº 94/79 e os decretos apenas disciplinam tal diploma legal, sem inovar a ordem jurídica. O que está sendo feito para corrigir essa distorção, que viola a lei, o art. 37, X, da Constituição Federal, e a Lei de Improbidade Administrativa (art. 10, VII, da Lei nº 8.429/92) e que onera excessivamente a folha de pagamento, prejudicando de forma direta e indireta os servidores municipais de carreira?

15) Em campanha o Prefeito Eduardo Paes prometeu priorizar a ocupação dos cargos em comissão municipais por servidores municipais de carreira. Nesse sentido, sugerimos ao senhor, como uma proposta de valorização do servidor municipal, que seja encaminhado à Câmara um projeto de lei ordinária, estabelecendo um percentual mínimo de cargos em comissão para serem ocupados por servidores de carreira, nos termos do art. 37, V, da Constituição Federal, vez que é notório que grande parte dos servidores municipais tem formação de nível superior, pós-graduação, mestrado e até doutorado, evitando, assim, o loteamento dos cargos públicos por pessoas estranhas aos quadros, muitas vezes totalmente desqualificadas e despreparadas para assumir uma função pública. Nós mesmos podemos redigir o projeto e encaminhá-lo a sua apreciação. O senhor está de acordo?

16) Sobre o Projeto de Lei Complementar nº 73/08, que trata da atualização do Estatuto do Funcionário Público do Município do Rio de Janeiro editado em 1979. A atual gestão pretende pedir regime de urgência na votação deste PLC na CMRJ ?

17) Outra proposta que temos na linha de valorização do servidor público é a de estender o vale-transporte para os servidores efetivos, considerando o elevado gasto que realizam para se locomoverem do trabalho-residência e da residência-trabalho, suprimindo o atual auxilio transporte que contempla tão-somente os servidores que recebem até 4 salários mínimos.(exceção dos professores, não sabemos o porquê, que ganham mesmo recebendo mais que 4) O senhor está de acordo com que formulemos uma minuta de Decreto contendo tal proposta e a encaminhemos a sua consideração?
16 de junho de 2010 21:43

Tribuna Administrativa disse...
18) No Jornal do Brasil de 1º de Março de 2009, a Secretária Eduarda La Rocque afirmou expressamente que os benefícios dos servidores são exacerbados, apresentando como exemplo a possibilidade de gozar seis meses de licença a cada dois anos de trabalho. Ocorre que essa informação é totalmente incorreta e apenas serviu para denegrir a imagem do servidor municipal. O que o senhor fez para corrigir tal equívoco e preservar a imagem do servidor municipal perante a população, considerando que compete à sua Secretaria a gestão do Subsistema de Recursos Humanos e a valorização do servidor ?

19) Com o Extinção da Função de Agente de Pessoal, os agentes de administração e auxiliares, lotados em escolas, também, herdaram estas atribuições. O que o Senhor pretende fazer para minorar, a aflitiva condição destes que lá mourejam, que não recebem o tíquete refeição/alimentação, são discriminados, acumulam funções ,porteiro, inspetor,professor secretário, digitador, almoxarife, etc... E estão enfrentando, agora, mas este acumulo ingente, mas esta sobrecarga da função extinta !?!?

20) Os agentes de administração e auxiliares que trabalham nas diversas secretarias são constantemente colocados em desvio de função, sendo obrigados a atuarem como , ascensorista,telefonista, recepcionistas,agente fanzendário etc. Quando a SMA, com órgão central do Sistema de RH, atuará de modo a coibir o desvio de função e fazer com que sejam respeitadas pelas chefias as atribuições legais dos agentes de administração e auxiliares?

Auxilio Alimentação para Todos (só depende de nós)

2010-06-17T19:19:00.000-03:00

Prezados Companheiros Administrativos,

Bem Coletivo Acima de tudo!

Em 2007 a AFARIO, montou um projeto sobre o Benefício Alimentação e entregou ao então Secretário de Administração.: Wagner Siqueira. Que virou processo e recebeu o número.:05/001.857/2007.Um projeto maravilhoso que sugeria estender por Decreto o Benefício Alimentção (Auxilio Alimentação), a todos os servidores administrativos da Prefeitura, independente de onde estivessem lotados.Indexava o reajuste do Valor ao Salário mínimo, para que pudesse ter aumento anuais! Pedia que fosse pago , os 30 dias e inclusive durante as férias.A AFARIO com isto queria corrigir injustiça sofridas, por muitos companheiros que mourejam em Escola, hospitais, que são privados de ter a opção de se alimentar, onde desejarem e como desejarem, como todos nós que ganhamos temos. Inclusive de optar pelo benefício no seu modo alimentação ou refeição.Infelizamente, a Administração, engavetou o projeto, inclusive, sumiram com processo. Haja vista o ocorrido, a AFARIO, em esforço sobre humano,reconstruiu o processo e exigiu que o mesmo fosse reconstituido e dado uma solução.Pediu que a administração se pronunciasse! E o processo reconstituido ganhou agora novo número:05/001.088/2010.Mas Eles alegam que não há interesse da Administração (que não quer aumentar despesa), nem interesse dos próprios administrativos, que reclamam (principalmente os de Escola), mas que nunca em 3 anos, siquer ligavam para saber do trâmite. Por isto e por outras coisas mais, que sempre digo, não basta reclamar é preciso PARTICIPAR, mostrar interesse, escrever ao Prefeito e aos Vereadores, a mídia, do contrário não sairemos jamais de nossa , primitiva mediocridade. Quando uma Classe profissional, não se organiza e não toma o lugar que lhe esta destinada no processo de dignificação e valorização que lhe é devido. Outra Classe, mais esperta e organizada, ocupa-lhe o espaço que lhe esta destinada.Precisamos tomar a caneta da mão deles e escrevermos a nossa própria história profissional, decidir nosso futuro, do contrário, comeremos sempre das migalhas daqueles que, decidem nossos destinos. Seremos criaturas desvalorizadas e lamentosas, invejando a vitória das classes que souberam correr a trás de seu proprio crescimento.Companheiros, precisamos construir uma consciência de Classe! Vamos juntos fazer brilhar o sol de uma nova era para os administrativos, agora , não mais queixumes estagnadores, lamúrias paralisantes e palavras sem ação e sim ação sem palavras! AGORA É AÇÃO!Que Deus nos conduza neste processo de dignificação e valorização profissional, dando-nos consciência que devemos fazer a nossa parte. A AFARIO, por mais que queira, não conseguirá sozinha, carrregar uma categoria inteira nas costas! Enquanto não fizermos a nossa parte, ligando, telefonando, mandando e-mail,elegendo vereadores administrativos, caminharemos a passo de formiga, para a valorização profissional que tanto ansiamos.Que Deus , então, nos desperte a consciência! Pois ainda dormimos, em nosso egoísmo e na zona de conforto do nosso lar!Acordemos!
E que Jesus e o bem nos conduza sempre!

Muita Paz!

Roger Nasci

"Teremos tudo da PCRJ, quando a PCRJ tiver tudo de nós!"
"Teremos tudo do Amor, só e somente só, no dia em que o Amor tiver TUDO, mas absolutamente tudo, de nós!"

1administrativo dando Entrevista na Radio Catedral

2010-06-17T01:05:00.000-03:00

Prezados Companheiros : Administrativos

O agente de administração Cesar Ribeiro dará entrevista dia 25/06 as 18horas, no programaVOX POPULIS da Radio Cattedral - 106,7 - para quem quiser ouvir a ádio assistindo o vídeo,ente no site:
www.radiocatedral.com.br, e clica no link: "vídeo ao vivo"

Esperoque todos prestigiem!

Fraternalmente,

Roger Naci

"Teremos tudo do AMor,quando oAmor tiver tudo de nós!"

Abaixo-assinado eletrônico do PL

2010-06-07T15:58:00.000-03:00

Prezados Companheiros Administrativos,

Estou enviando o abaixo-assinado eletrônico, para que vcs possam assinar e indicar a "TODOS" que vcs conhecem para que assinem, não precisa ser administrativo! Abrimos agora, para amigos, vizinhos, parentes,etc... o importante é Conseguirmos, o máximo, de ssinaturas.Algumas pessoas ficam com receio de assinar por conta, que é necessário, CPF e RG. Mas, não há porque ter receio, pois as outras pessoas que assinam não visualizam essas informações. O motivo de ter este campo é para dar CREDIBILIDADE, ao abaixo-assinado eletônico, que sem isto não teria valor,pois qualquer um poderia entrar e colocar um nome qualquer, já que é eletônico.Isto posto, declaro que começei uma cruzada. E afirmo não descansarei até ter conseguido no mínimo 8.000 assinaturas.

Que Jesus nos dirija e que o Bem coletivo seja meta sempre!http://www.abaixoassinado.org/assinaturas/assinar/2333

Para quem ainda não conhece a proposta de projeto de Lei do Plano de cargos e salários dos administrativos, podem conhecer e até imprimir o mesmo, aqui no portal.

Continuemos trabalhando, sem esmorecer, na busca da valorização e dignificação profissional que tanto ansiamos.E que Deus nos conduza para alcançar este sublime Desiderato.

Muita Paz a todos!

ROGER NASCI.

Associação e Sindicatos Existentes

2010-06-07T12:48:00.000-03:00

Prezados Companheiros Administrativos,

Além do SISEP e da ASPEM, segue a lista de todas as associações e sindicatos que existem,
E vai minha pergunta, vcs os conhecem?
Sabe de algo que eles tenham feito por nós?
Já pediram algo a eles?
Já participaram de algum deles?
Sabiam da existência deles?

Por favor respondam, para que não sejamos injusto e tenhamos noção do trabalho deles, que eu pessoalmente desconheço:

AAFARJ - Rua afonso Cavalcanti, 455 Sala 114
AAPORJ - Rua Goulart, 108 cs 3
ABASB - Rua Dom Gerardo, 63 Sl 1107
ABMMERJ -Av Passos, 10l Sl 1026
ACAM - Rua Alvaro Alvim 37 Sl 1003
ACASARJ - AV Amaral Peixoto 500, SL 1201
ACBF - Av 13 de Maio, 1715 Bl B
ACBSERJ - Rua Senador Dantas 19 Sl 63
AFAERJ - Rua da Quitanda 194 1202
AFBR - Rua Visconde de Niterói 1450
AFEMRJ - Rua Marques de Caxias 135 Niterói
AFISCO - Rua do Ouvidor 108, 10º andar
AFP - Rua alcantara Machado 36 Sl 808
APPAI - Rua Senador dantas 117, Sl 521 (esta eu conheço, famosa entre os professores)
ASARIO - Rua Dr. Satamini, 41 Sl 521
ASASPERJ - Rua Ernani do Amaral Peixoto 296 Sl 1006 - Niterói
ASCB - Av Rio Branco , 147 8º andar
ASCERJ - Rua da Quitanda, 68 Sl 505
ASFB - Rua da Quitanda 68 Sl 502
ASFEM - Rua buenos Aires, 311 3º andar
ASIPERJ - Rua dos Araujos, 95 loja C
ASPEMM - Rua campos Sale, 71 - Tijuca
ASPUB - Rua Sete de Setembro, 81 6º andar
ASSERJ - Rua Senador Dantas, 71 1081
ASSIST - Rua Senador dantas 117, Sl 207
CAMCIBRAS - Rua Alcindo Guanabara,17
CAPEMI - Av Marechal Floriano, 19 (esta conheço era uma caixa dos militares)
CASERJ - Rua Nerval de oliveira 363, 341
CBSB - Rua Senador Dantas, 76 1303
CISSEX - Av. Rio Branco 122, 19º andar
CSPB - Rua Haddock Lobo, 355
FASPERJ - Rua senhor dos Passos 241
GEPLAN - Av Rio Branco 12 4º andar
MONGERAL - Trav Belas Artes, 15
Club Municipal - Rua Haddock Lobo, 235 (este eu conheço, promove concurso Func.Padrão e tem enorme força política, no momento estão brigado com Cesar Maia, que por conta disto, esta construindo um novo club)
PREVIMIL - Av Almirante barroso 63 SL
SATEMRJ - Rua Alvaro Alvin, 37 /1413 (Este cuida dos Enfermeiros)
SBEERJ - AvPres Antônio Carlos 615 11º andar
SEAERJ - Rua do Russel, 1'
SEPE Rua Dr Satamini, 14 -(Famoso por cuidar dos interesses dos Professores e por sinal cuida muito bem!)
SERJ - Av. Rio Branco 156/ 3309
SINCAF- Rua Maia Lacerda, 273 (cuida do pessoal da fazenda)
SISEP - Rua Alcindo Guanabara 24 Gr 1805 (este como briga pelo nosso desconto Sindical depositado em juízo,se dizendo o nosso sindicato, deveria ser procurado por todos os administrativos)
UECIRJ - Rua dos Andradas 29/805
UFERJ - Rua Mariz e Barros 300
UNIFUSP - Rua Ernani do Amaral Peixoto 460 /403 -
UNIPEREV - Av Graça Aranha, 19 - 1101
UNSP - Av Passos 122/12º andar
USEM - Rua das Marrecas 43 Sl.

Vcs sabiam que eram tantos assim????
Bom espero que tenha ajudado a fazer todo mundo conhecer!
E quem for associados destes! Cobrem! Participem!
Pois é fácil reclamar ,mas agir...

Agora é ação!

Fraternalmente,
ROGER NASCI.

"Teremos tudo do Amor, quando o Amor tiver tudo de nós!"

Desconto Sindical

2010-06-07T12:39:00.000-03:00

Prezados Amigos Administrativos,

Devido as dúvidas, que sempre retornam, vou tentar esclarecer, espero que de vez, a questão do Desconto Sindical. A Situação é a seguinte:O Município do Rio de Janeiro, por um lado, se defendendo de entidades sindicais que querem obstar o desconto anual sindical em folha, dos seus associados, que são estatutários. Por outro viés, está enfrentando, há anos, uma pendência, com a SISEP (sindicato dos Servidores do Município do Rio de Janeiro) que se autodenomina como sendo o nosso sindicato e que almeja para si, tal desconto, por interpretação extensiva do Artigo 8º, inciso IV, da constituição Federal, ao que a municipalidade se contrapôs, até que Lei específica disponha sobre a matéria.

Neste Interregno, o chefe do Executivo foi instado a descontar e depositar em Juízo, até que o litígio se resolva. Mas os sindicatos não se conformam e, alguns, ainda acham que o Prefeito os está prejudicando e retendo para administração pública tal emolumento. Outros como este,(o Sindicato dos Enfermeiros ) se opõem contra o desconto em folha, sob a alegação de que os Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, sendo profissionais Liberais, ao arrepio do que a própria Confederação Nacional das Profissões Liberais (Art. 1º do seu estatuto)considerou, podem optar pelo desconto diretamente à entidade Sindical. Como vcs vêem, a matéria é complexa, e exige conhecimento acurado da situação em pauta.

Os Administradores possuem o seu sindicato, mas No nosso caso específico, os agentes e auxiliares de agente de administração, que não temos sindicato específico, temos o SISEP, O SEPE, e outros (verdadeiras quadrilhas)que se dizem nossos defensores e representantes, e querem garfar o quinhão do nosso desconto, que está depositado em juízo, para se refestelarem com o nosso suado dinheirinho. Assim sendo, meu conselho, é para que os administrativos se reúnam criem o seu legítimo sindicato (aquele que de fato irá lutar pelos mesmos) e vá se habilitar judicialmente, par pegar a JUSTA COTA, que nos pertence e que pode fazer do nosso, 1 sindicato forte, robusto, ético e respeitado.

A Titulo de informação associação dos Agentes fazendários ganhou na justiça o direito de obstaculizar (interromper) o desconto sindical dos Agentes fazendários, mas tão somente aqueles que são seus associados! Não briga , não atritos, não falatórios improdutivos, muito menos acusações indébitas de quem quer que seja! Os que mourejam na Administração desta cidade trabalham dignamente para o melhor de todos,e merecem nosso total RESPEITO. Mas se por ventura, administrativamente, não conseguirmos o que achamos ser justo, temos o judiciário, que pode decidir o mérito da questão, fazendo a devida justiça! Apoiemos pois, a todos que trabalham dignamente, para a construção de uma cidade melhor e mais maravilhosa.

Nossas divergências devem ser no campo das idéias e não no campo pessoal, pois estamos todo, sem exceção, envolvidos em um ideal maior, para qual por Deus fomos chamados de construir uma cidade do Rio de janeiro mais fraterna, mais solidária, socialmente mais justa e feliz!

Que O Divino mestre nos abençoe neste sublime desiderato!
Que a paz seja a companheira constante de todos nós!

Fraternalmente,

ROGER NASCI.

"Teremos tudo do Amor , no dia em que o Amor tiver tudo de nós!"

(Mensagem explicativa do desconto sindical , postada por mim, em algumas
comunidades do ORKUT, para esclarecer o povo)

Plano de Cargos

2010-03-06T11:07:00.000-03:00

Já está publicado em nosso site o vídeo explicativo sobre o Plano de Cargos e Remuneração do Sistema Municipal de Administração, proposta apresentada no governo anterior, que contemplava diversas categorias administrativas e reajustava a Tabela de Vencimentos e a GCAP, além de criar uma gratificação especial para quem tem nível superior.

Assista ao vídeo a abaixo e veja maiores detalhes no site da tribuna.

Tribuna Administrativa

www.tribunaadministrativa.org

Cursos Online para seu currículo

2010-03-02T11:25:00.000-03:00

Descobrimos uma empresa na internet que oferece diversas opções de cursos online em variadas áreas do conhecimento, tais como: Administração do Tempo, Liderança, Educação Infantil, Recolocação Profissional, Recrutamento e Seleção, etc.

O curso oferece suporte, certificado e tira-dúvidas com professores qualificados.

Achamos ideal para colegas que não dispõem de muito tempo livre para cursos presenciais.

Confira maiores detalhes no vídeo abaixo:

&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;br&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;

O endereço do site é: Cursos 24 horas - www.cursos24horas.com.br

Tribuna Administrartiva

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Portal avalia prefeitos

2010-03-02T07:25:00.000-03:00

Veja só! Um pequeno portal na web permite que você vote no desempenho do seu prefeito...acho que é uma boa oportunidade para expressar a sua opinião sobre a administração atual da sua cidade.

Quer dar o seu voto?

Clique aqui: http://www.minhacidade.inf.br/novo/index.php?wiki=&estado=RJ&cidade=722&x=76&y=21

Divulgue!

Colaborou com este post: Rogério

Tribuna Administrativa

Mudanças no comércio virtual devem reduzir preços ao consumidor, diz e-camara net

2009-08-20T12:47:00.000-03:00

Por: Tabata Pitol Peres
19/08/09 - 18h50
InfoMoney

SÃO PAULO - A já disputada briga entre as lojas físicas e as virtuais para conquistar os clientes vai ficar ainda mais acirrada. Isso porque uma série de mudanças que ocorrerão no e-commerce a partir do mês de setembro deve permitir que os varejistas on-line reduzam os preços dos seus produtos.

"Teremos mudanças que irão gerar economia para os lojistas. Como há uma grande disputa para atrair cada vez mais clientes, acredito que essa economia será repassada ao consumidor, que poderá pagar menos pelos produtos que quer comprar. Essa é uma briga onde o comprador só tem a ganhar", afirma o presidente da e-camara net, Manuel Mattos.

Mudanças
A primeira mudança acontece já a partir de 1º de setembro. "A partir dessa data, o comércio passa a utilizar a Nota Fiscal Eletrônica. Ela permite o fim da papelada. Assim, haverá redução no custo com aquisição de papel, na impressão do documento fiscal - que passa a ser feito de forma eletrônica - e no arquivamento dos documentos. A estimativa é de que seja possível reduzir em até 80% os gastos com emissão de nota fiscal e, obviamente, essa economia será repassada aos clientes", explica.

Outra novidade será a adoção da identidade digital. "Esse é um método muito utilizado para reduzir as fraudes, porque aumenta a segurança tanto para o consumidor quanto para o varejista. Através dessa identificação, tem-se a certeza de que se está negociando com quem realmente se imagina estar negociando. Diminuindo a quantidade de fraudes, nem preciso dizer que os custos também caem, não é?"

A adoção dessa identidade, porém, ainda não tem data para acontecer. Mattos explica que o sistema já existe e está disponível para todas as lojas virtuais, mas depende de cada uma se adaptar a ele. "Não sei quando acontecerá, mas tenho a impressão de que não demorará muito, não", completa.

A terceira e última mudança será a profissionalização dos funcionários que trabalham em empresas de e-commerce. "Atualmente, não há um curso que ensine ao trabalhador técnicas da profissão. Para isso, será lançado ainda este ano, pela e-câmara net, um curso de captação, que ajudará esses profissionais a exercerem de forma melhor suas funções. Isso também reduz gastos, afinal um funcionário bem alinhado com os procedimento é mais rápido e eficiente e não perde negócios. Quem nunca deixou de comprar um produto porque o funcionário não sabia responder de forma satisfatória todas as suas dúvidas?", finaliza o executivo.

Internet: adoção de hábitos simples pode evitar prejuízos financeiros na rede

2009-08-05T15:07:00.000-03:00

Por: Gladys Ferraz Magalhães
04/08/09 - 08h00
InfoMoney

SÃO PAULO - A adoção de hábitos simples pode evitar que o usuário seja vítima de e-mails indesejados e tenha prejuízos financeiros ao utilizar a rede mundial de computadores, segundo o especialista e CEO da empresa Virid, Walter Sabini Júnior.

De acordo com Júnior, para evitar problemas no mundo virtual, o internauta deve ser criterioso e em hipótese alguma interagir ou responder mensagens de procedência desconhecida.

"Se a pessoa não tem contato ou relações com a pessoa ou empresa que está enviando a mensagem, ela não deve clicar em nada, mas, sim, deletar o e-mail."

Outras dicas
Além disso, o especialista aconselha que o usuário evite preencher formulários ou cadastrar o e-mail em sites de origem duvidosa, sendo que, no caso de estar em uma página que não passe plena confiança, o mais indicado é criar um e-mail temporário apenas para tal cadastro.

Além disso, se o internauta possui um domínio próprio, uma alternativa é cadastrar um segundo endereço somente para estas situações, com a possibilidade de direcioná-lo para o e-mail principal e receber todas as mensagens em uma só conta.

Dessa forma, diz o consultor, será possível perceber se o recebimento de spams está além do necessário, deletar o endereço secundário e abrir outro.

Spams
Ainda segundo Junior, nos últimos três meses, a quantidade de spams aumentou 141%, sendo que 92% das mensagens enviadas foram indesejadas. De abril a julho deste ano, 14 milhões de computadores foram controlados por cibercriminosos, um avanço de 16% em relação aos primeiros três meses de 2009.

Para evitar o recebimento de tais mensagens, o usuário deve configurar os recursos de antispam oferecidos pelo seu provedor de acesso e incluir no catálogo de endereços os e-mails com os quais mantém de fato relacionamentos, restringindo ainda mais as regras antispam.

Por fim, em caso de dúvida sobre a validade de algum e-mail, diz o consultor, basta pesquisar o remetente e a ferramenta utilizada para o envio, passando o cursor no link que sugere a exclusão da base, para verificar a URL da ferramenta de envio, ou, com o botão direito do mouse, clicar sobre o link e depois em propriedade.

Feito isso, explica, o internauta deve verificar com o remetente se a ferramenta de envio é a utilizada por ele ou conferir no site do CGI (Comitê Gestor da Internet no Brasil) a quem pertence o registro (www.registro.br).

Facebook tem 1,5 milhão de usuários no Brasil!

2009-08-04T17:16:00.000-03:00

RIO - O Facebook (http://www.facebook.com/) já tem 1,5 milhão de usuários no Brasil, segundo seu fundador Mark Zuckerberg, que está no Brasil para uma conferência sobre a rede social. De acordo com número do Ibope Nielsen Online o grande salto de visitação se deu após maio, quando o número de visitantes era de 759 mil.

O Facebook é hoje a maior rede social do mundo, com 250 milhões de usuários reconhecidos oficialmente. No Brasil, no entanto, ele segue eclipsado pelo sucesso do Orkut, que tem mais de 20 milhões de cadastrados.

Dados revelados pela comScore nesta terça-feira colocam o Facebook num patamar ainda superior. A empresa de medição online afirma que a rede social ganhou 24 milhões de novos usuários apenas em junho, alcançado incríveis 340 milhões de visitantes únicos. Esses números colocam o Facebook como o quinto site mais visitado do mundo, atrás apenas dos sites do Google, Microsoft e Yahoo.

Fonte: O Globo

Redução de Carga Horária: Novas Regras

2009-07-07T23:45:00.000-03:00

Publicada no D.O.M. desta data, a RESOLUÇÃO SMA Nº 1552 DE 06 DE JULHO DE 2009 , que normatiza os critérios para concessão de redução de carga horária e dá outras providências.

Leia abixo o texto, na íntegra:

O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela legislação em vigor,

CONSIDERANDO a incidência crescente de solicitações de benefício previsto no artigo 177, inciso XXVIII da LOMRJ;

CONSIDERANDO os impactos destas concessões para a administração pública e para a própria coletividade e

CONSIDERANDO a necessidade de dar transparência aos critérios de avaliação para a concessão do benefício, identificando beneficiários e pré-requisitos para sua efetivação, bem como sua aplicabilidade em situações específicas;,

RESOLVE

Art. 1º São beneficiários da redução de carga horária os servidores municipais efetivos que detenham responsabilidade decorrente da lei (pai ou mãe), no caso de descendentes, ou de decisão judicial atribuidora de curatela, tutela e guardas, de indivíduos portadores de deficiências ou patologias incapacitantes, que justifiquem sua assistência direta e pessoal.

Parágrafo único. A comprovação da responsabilidade dar-se-á mediante a anexação no processo administrativo de cópia autenticada do respectivo documento (certidão de nascimento ou certidão de curatela, tutela ou guarda), observado o prazo de validade das concessões judiciais provisórias.

Art. 2º Caberá ao Órgão Pericial da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro – A/CSRH/CVS/GPM a verificação da deficiência ou patologia incapacitante, bem como a necessidade de ser concedida a redução da carga horária do servidor para viabilizar a assistência direta do servidor ao dependente.

Parágrafo único. A critério da A/CSRH/CVS/GPM, poderá ser solicitada, a qualquer tempo, uma visita do Serviço Social e/ou de Médico Perito à residência do servidor, de modo a verificar no próprio local os motivos ensejadores para a concessão do benefício.

Art. 3º Não será autorizada a redução de carga horária para os servidores que se encontrem cumprindo estágio probatório.

Art. 4º Nas hipóteses de acumulação legal de cargos, o funcionário público municipal, beneficiário de jornada reduzida em um deles, ao tomar posse em novo vínculo funcional, terá automaticamente, sustado o beneficio concedido na matrícula já ocupada.

§ 1º Posteriormente ao ingresso na 2ª matricula, não caberá concessão do benefício para ambos os cargos, salvo se a motivação ensejadora do pedido se remeter a situação distinta daquela concedida em data anterior.

§ 2º Admitir-se-á a concessão do benefício para ambos os cargos, a critério da A/CSRH/CVS/GPM, desde que atendidos os pressupostos estabelecidos no parágrafo anterior.

Art. 5º A redução de carga horária será sempre concedida pelo prazo de 1 (um) ano, ficando sua oficialização sob a competência do Órgão Pericial da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro.

Art. 6º Na prorrogação do beneficio ficam mantida as orientações contidas na Resolução SMA nº 886, de 06 de abril de 1998, permanecendo o servidor com direito a redução da carga horária, enquanto aguarda decisão superior sobre o pedido.

Art. 7º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

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Fonte: Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro, 07 de junho de 2009

Endereços das Operadoras (Retificação)

2009-07-07T23:29:00.000-03:00

Foi publicado no D.O.M. desta data, a RETIFICAÇÃO do ANEXO I DA RESOLUÇÃO SMA Nº 1.542 de 04/06/2009, com a seguinte redação:

O servidor ou pensionista interessado em mudar de operadora, fazer sua exclusão ou optar pelo PSSM, deverá comparecer em um dos endereços da operadora escolhida, discriminados abaixo:

AMICO – Central de Atendimento Tel. 3461-1010

Horário de Atendimento: 2ª a 6ª feira - 8:30h às 17h.

Centro - Rua do Ouvidor, nº 75 - 6º andar

Centro - Rua Tenente Possolo, nº 33 – Térreo

Barra da Tijuca - Av. das Américas, nº 4.200 Bloco 3– Térreo

Bonsucesso – Av. Guilherme Maxwell, nº 487

Botafogo – Rua Conde de Irajá, nº 439

Madureira – Rua Carolina Machado, nº 524

Nova Iguaçu – Rua Athayde Pimenta de Moraes, 408 - Centro

Duque de Caxias – Shoping Unigranrio - R. Professor José Souza Herdy, 1.216 Lj. 239 – 25 de Agosto

Niterói - Plaza Shopping – Rua 15 de Novembro, nº 8 – Loja 183 – Centro

Horário: 2ª a 6ª feira – 10h às 18h

Funcionando aos Sábados – 10h 15h

Tijuca - Shopping Tijuca – Av. Maracanã, nº 987 , Torre 3 – Sl. 1005

Horário: 2ª a 6ª feira – 10h às 18h.

Funcionando aos Sábados – 8h às 12h

GRUPO HOSPITALAR - ASSIM

Central de Atendimento Tel: 0800-723-9797

Bangu: R. Silva Cardoso, 711/309 - Hospital de Clínicas Prosaude

Barra da Tijuca - Av. das Américas, 3.665 / 101A - Barra Square Expansão

Campo Grande – R. Jaguarana, 130 -Centro Médico Jaguarana

Centro - Av. Presidente Vargas, 824

Duque de Caxias – R. Marechal Floriano, 939 – 25 de Agosto

Jacarepaguá - Est. do Tindiba, 2.089 / 206 - Largo da Taquara

Madureira - Est. do Portela, 99 / 261 e 262 -Shopping Polo 1

Niterói - R. São Pedro, 154 / 101 - Centro

Tijuca - Praça Saens Pena, 45 / 323 - Shopping 45

Nova Iguaçu - Av. Governador Portela, 1.200 / 105 - Centro

Horário de Atendimento: de 2ª a 6ª feira 08:15 h às 17:30 h.

Funcionando aos Sábados: de 9h às 13h.

SEMEG – Central de Atendimento Tel. 3978-6011.

Bonsucesso – Av. Paris, 356

(*)Campo Grande – R. Aracaju, 25

Campo Grande - Rua Albertina,5

Centro – Rua Conde de Lages, 44 -13º andar

Niterói – Rua São Sebastião, 32

Copacabana - Rua Siqueira Campos,121- 9º andar

(*)Duque de Caxias –Rua Conde de Porto Alegre,182

(*)Madureira- Rua Andrade Figueira,167

Nova Iguaçu – Rua Cel Alfredo Soares,187

São Gonçalo – Rua Cel Serrado,1000 /14º andar

Tijuca – Rua Araújo Pena ,68

(*)Méier- Rua Tenente Costa,160

Horário de Atendimento: 2ª à 6ª feira: 8h às 18h

(*) Postos funcionando aos sábados: de 8h às 12h

UNIÃO HOSPITALAR – Central de Atendimento Tel. 2123-8788

Centro - Agência Central -Av. Graça Aranha, 816 Gr. 720 / 721 - Tel.: 2123-8788

Bangu- Av. Cônego de Vasconcelos, 263 sala 224 - Tel.: 3291-7676

Bangu – Clima Bangu Assistência Médica - Rua Doze de Fevereiro, 203 e 191.

Tel.: 3291-7676

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Fonte: Diário Oficial do Município do Rio de Janeiro, 07 de junho de 2009